Ekonomi
SGK’den Haksız İşsizlik Ödeneği Alımına Yönelik Denetim
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), işyerinden kendi isteğiyle istifa eden veya haklı sebeplerle işten çıkarılan işçilerin, haksız şekilde işsizlik ödeneği almasına yönelik denetim başlattı.
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), işyerinden kendi isteğiyle istifa eden veya haklı sebeplerle işten çıkarılan işçilerin, haksız şekilde işsizlik ödeneği almasına yönelik denetim başlattı.
Bu kapsamda, İŞKUR tarafından kısa süreli çalışıp işten çıkarılan işçiler, SGK’ye bildirilecek. SGK tarafından ise bu işçiler hakkında denetleme başlatılacak. Denetim sonucunda sahtekarlık tespit edilen kişiler hakkında işlem başlatılacak.
İşsizlik Ödeneğine Hak Kazanma Şartları
İşsizlik ödeneği, kişinin kendi isteği ve kusuru dışında işsiz kalması halinde ve en az 600 gün işsizlik sigortası yatırıp bunu son 120 günde çalışan işçilere ödeniyor.
Sahte İşsizlik Ödeneği Nasıl Alınıyor?
Bazı işçiler, işsizlik sigortası almak için anlaşmalı işverenlerle kısa süreli anlaşma yapıyor. Daha sonra bu işçiler, farklı bir işyerinde kendilerini haksız yere çıkarılmış gibi göstererek, haksız şekilde işsizlik ödeneği şartlarını karşıladığı için SGK’den işsizlik ödeneği alıyor.
Denetimlerde Nelere Bakılacak?
SGK tarafından yapılacak denetimlerde, işçinin fiili ve gerçek çalışmalarının incelenmesi, işverenin işçiyi haksız yere işten çıkardığının tespit edilmesi gibi hususlar dikkate alınacak.
Denetimlerde Sahte İşsizlik Ödeneği Aldığı Tespit Edilen Kişilere Ne Yapılacak?
Denetimlerde sahtekarlık tespit edilen kişiler hakkında işsizlik ödeneğinin kesilmesi, evrakta sahtecilikten savcılığa suç duyurusunda bulunulması gibi işlemler başlatılacak. Ayrıca sahte sigortalı işçi gösteren işverenler de hem idari para cezası hem de devletten alınan teşvikleri de riske edebilirler.
Özetle, SGK’nin yeni denetimleri ile haksız şekilde işsizlik ödeneği alan kişilerin tespit edilmesi ve gerekli işlemlerin başlatılması bekleniyor.
