SGK’dan Önemli Duyuru: Kadın Çalışanlara Özel Emeklilik ve Tazminat Hakları

Son gelişmeleri kaçırmamak için Google News sayfamızı takip edin. Butona tıkladıktan sonra açılan sayfanın sağ üst tarafında yer alan yıldızlı "Takip Et" simgesine dokunmanız yeterlidir. Takip Et

TÜİK’in sistemlerine göre Türkiye’de 10,9 milyon kadın çalışan mevcutken, kadınların iÅŸ gücüne katılma oranı baÅŸlangıçtan bile düşük.

Erkeklerde iş güçlenme oranı %72.1 iken, kapasite %36.8 seviyesindedir. Bu dengesizliği gidermek amacıyla Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), kadınlara yönelik hakların genişletilmesini ve yeni düzenlemelerle bu hakların iyileştirilmesini hedefliyor.

Hamile ve Emziren Kadınlara Özel Haklar

SGK mevzuatına göre hamile veya emziren kadınlar günde 7,5 saatten fazla çalıştırılamaz. İşveren, kadının parçaları halinde çalışmasını düzenlemek zorunda. Ayrıca doğum yapan kadınlar bir yıl boyunca gece çalıştırılamaz. Bu sürenin sonunda sağlık raporunun hazırlanması durumunda gece çalışma kapsamı devam eder.

Evlilikten Sonra Kıdem Tazminatı Hakkı

Kadın çalışanlar, evlendikten sonra bir yıl içinde farklı yerlerde istediklerinde kıdem tazminatı alabiliyorlar. Ancak doğum nedeniyle istifa etmeyen ve emeklilik yaş şartlarını henüz karşılamayan kadınların kıdem tazminatından yararlanamıyor.

Doğum Borçlanması ve Erken Emeklilik

Kadın çalışanlar, staj yapmaları ile normal işe katılmaları arasında doğum yapmaları durumunda doğumdan borçlanma yapabilirler. Bu hak, özellikle 8 Eylül 1999 sonrasında sigorta girişleri olan kadınların erken emeklilik fırsatlarından yararlanmalarını sağlıyor.

DoÄŸum Ä°zni

Kadın hastaların doğumundan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 112 gün doğum izni hakkı bulunmaktadır. İkiz veya üçüz doğum durumunda bu süreye 2 hafta ekleniyor.

Ağır Engelli Çocuğa Sahip Kadınlara Erken Emeklilik

Kadın hastaların başkasının bakımının ileri derecede ağır engelli olması durumunda, çalışma sürelerine %25 ek süre ekleniyor. Bu hakla, 20 yıl sigortalı çalışıp anneler 5 yıl erken emeklilik kazanabiliyor.

Süt İzni

Kadın çalışanların bir yaştaki küçük çocuklar için günde bir buket saat süt izni hakkı mevcut. Analık izni daha sonra, ilk 6 ay günde 3 saat ve ikinci 6 ayda bir buçuk saat süt izni kullanılabiliyor.

Yarım Gün Çalışma Hakkı

Kadınlar, analık izni bitiminden sonra 1. doğumda 2 ay, 2. doğumda 4 ay ve sonraki doğumlarda 6 ay süreyle yarım gün çalışabiliyorlar. Çoğul doğumlarda bu süreye 30 gün ekleniyor. Engelli parçalara sahip anneler ise 1 yıl boyunca yarım gün çalışabiliyor.

Doğum Borçlanması İle Prim Tamamlama

Kadınlar, doğumdan sonra sigortasız geçen süreler için doğum borçlanması yoluyla primlerini eksik tamamlayabiliyor. Bu borçlanma hakkı, her çocuk için 2 yıl olmak üzere en fazla 3 çocuk için toplam 6 sınıfa kadar uygulanabilmektedir.

Kreş Yardımı ve Çalışma Koşulları

150’den fazla çalışan olan iÅŸyerlerinde kreÅŸ açma kapasitesi bulunuyor. Bu saÄŸlanmadığında, 0-6 yaÅŸ arası çocuk olan kadınlar iÅŸ akdini fesih hakkına sahip olup kıdem tazminatlarını talep edebilirler.

Kadın insanların iş hayatında karşılaştıkları bollukları ve çalışma kapasitelerini amaçlayan bu haklar, hem iş değişimi hem de özel hayatta daha iyi bir denge kurmalarına yardımcı oluyor.

KAYNAK: HABER MERKEZÄ°

Son gelişmelerden ilk siz haberdar olmak için bizi takip edin.