Ekonomi
SGK’dan belge almayıp istifa edenler kıdem tazminatını kaybediyor
Türkiye’de çalışanlar için en önemli güvencelerden biri olan kıdem tazminatı, işten ayrılma durumunda çalışanların alabileceği bir ödemedir.
Türkiye’de çalışanlar için en önemli güvencelerden biri olan kıdem tazminatı, işten ayrılma durumunda çalışanların alabileceği bir ödemedir. Ancak kıdem tazminatını alabilmek için bazı şartlara uymak gerekiyor. Bunlardan biri de SGK’dan belge almaktır.
İşten ayrılmanın haklı bir nedene dayanması, kıdem tazminatı alabilmek için gerekli şartlardan biridir. İşveren tarafından işten çıkarılan çalışanlar kıdem tazminatı almaya hak kazanırken, kendi isteği ile işten ayrılanlar kıdem tazminatı alamamaktadır. Ancak burada bir istisna vardır.
Yaş hariç emeklilik şartlarını tamamlayan çalışanlar, istifa ederek de kıdem tazminatı alabilirler. Ancak bu durumda SGK’dan belge almak gerekir. SGK’ya başvuruda bulunarak yaş hariç emeklilik koşullarını tamamladığına dair bir yazı alan çalışanlar, bu yazıyı işverene istifa dilekçesi ile birlikte vermelidir. Bu durumda işveren kıdem tazminatını ödemek zorundadır.
SGK’dan belge alınmaması durumunda ise işverenin kıdem tazminatı ödemesi yapma zorunluluğu yoktur. Bu durumda çalışan kıdem tazminatını kaybeder.
Kıdem tazminatı, çalışanın maaşına göre değişmektedir. 1 yıllık kıdem tazminatı çalışanın bir aylık brüt maaşına karşılık gelmektedir. Örneğin asgari ücretle çalışan bir kişi 13.414 TL 1 yıllık kıdem tazminatı alacaktır. 10 yıllık kıdem tazminatı ise 134 Bin TL’yi bulabilmektedir.
SGK’dan belge almayan istifa eden çalışanların kıdem tazminatını kaybetmemesi için dikkat etmesi gerekenler şunlardır:
- İşten ayrılmadan önce yaş hariç emeklilik şartlarını tamamlamış olup olmadığını kontrol etmek
- SGK’ya başvuruda bulunarak yaş hariç emeklilik koşullarını tamamladığına dair bir yazı almak
- Bu yazıyı işverene istifa dilekçesi ile birlikte vermek
