Türkiye
SGK Uzmanı Özgür Erdursun Açıkladı: Bunu Yapan Yandı! Artık Süre İle Sınırlandırıldı
Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) işe giriş bildirgesi verilmesine rağmen prim ödemesi yapılmayan çalışanlar için Yargıtay’dan emsal niteliğinde kritik bir karar geldi. Artık bu durumda olan çalışanlar, haklarını aramak için sadece 5 yıl içinde dava açabilecek. Aksi takdirde emeklilik ve diğer sosyal güvenlik hakları tehlikeye girebilir.
İşe Giriş Var, Prim Yok! SGK Davalarında Zaman Aleyhinize İşliyor
Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun’un değerlendirmelerine göre, bazı işverenler çalışanlarını yasal olarak işe almış gibi gösterse de SGK’ya prim bildiriminde bulunmuyor. Bu durumda çalışanlar “hizmet tespiti davası” açarak sigortalı çalıştıklarını mahkeme yoluyla ispatlayabiliyor.
Ancak 2023 yılında Yargıtay tarafından alınan yeni kararla birlikte bu davalar için hak düşürücü süre getirildi. İşe giriş bildirgesi verildiyse, bu durum SGK’nın çalışandan haberdar olduğu anlamına geliyor ve çalışan, işe başladığı yılın sonundan itibaren en geç 5 yıl içinde dava açmak zorunda.
Yargıtay Kararı Öncesi ve Sonrası Farklı Uygulanıyor
Erdursun, 2023 öncesi açılan hizmet tespiti davalarında zaman aşımı kuralı genellikle işletilmezken, artık yerel mahkemeler 5 yıllık süreyi dikkate alıyor. Bu da özellikle 2019 ve sonrasında işe girip primleri yatırılmadan çalıştırılanlar için büyük bir risk oluşturuyor. Süre aşımı durumunda mahkemeden olumlu karar alma ihtimali ortadan kalkabiliyor.
Dava Açarken Uzman Desteği Şart
Hizmet tespiti davalarının hem hukuki hem de teknik yönleri bulunduğunu belirten Erdursun, “Bu süreç, sosyal güvenlik hukuku alanında uzmanlaşmış bir avukatla yürütülmeli. Aksi halde hem zaman hem de hak kaybı yaşanabilir” uyarısında bulundu.
Dava açılacaksa, işe giriş tarihi, işverenle olan sözleşme koşulları ve varsa tanık beyanları büyük önem taşıyor. Bu nedenle sürecin bilinçli bir şekilde yürütülmesi gerekiyor.
Bizi Takip Edin, Gelişmelerden Haberdar Olun!
KAYNAK: HABER MERKEZİ
