Ekonomi
SGK Uzmanı Karakaş tek tek açıkladı: Kıdem tazminatı, ikramiye, emekliye çifte maaş ne olacak?
SGK Uzmanı Karakaş tek tek açıkladı: Kıdem tazminatı, ikramiye, emekliye çifte maaş ne olacak?
Emeklilere Çifte Maaş ve Tazminat Şansı! SGK Uzmanı Karakaş Tüm Detayları Açıkladı
Emekli Çalışanların Hakları Neler?
SGK Başuzmanı İsa Karakaş, emeklilik sonrası çalışmaya devam eden vatandaşların kıdem tazminatı, ikramiye ve işsizlik maaşı gibi konularda sıkça yanlış bilgilendirildiğini belirtti. Karakaş, çalışan emeklilerin az bilinen haklarını tek tek açıkladı.
Emekliler için işsizlik maaşı, çifte promosyon, kıdem tazminatı gibi haklar konusunda doğru bilgilere ulaşmanın önemine vurgu yapan Karakaş, şu detaylara dikkat çekti:
Emekliye Çifte Maaş ve Promosyon!
Emekli olduktan sonra çalışanlar, hem emekli maaşlarını hem de çalıştıkları iş yerinden aldıkları maaşı birlikte alabiliyor. Buna ek olarak, emekli maaşından dolayı banka promosyonu alırken, işverenin anlaşmalı olduğu banka üzerinden de maaş promosyonu alma hakkına sahipler.
Karakaş’a göre, bu durum birçok iş yerinde uygulanıyor ve emeklilere çifte kazanç sağlıyor. Ancak, sosyal güvenlik destek primi ödenen sürelerin emekli maaşına katkısı olmuyor.
İşten Çıkarılan Emekliye Kıdem Tazminatı Hakkı!
Emekli olarak çalışanlar, işten çıkarıldıkları takdirde kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanabiliyor. Normal çalışanlar gibi emekliler de işveren tarafından haksız yere çıkarıldıklarında haklarını yasal yollarla alabiliyor. İşverenin kıdem tazminatını ödememesi durumunda, emekli çalışanlar mahkeme yoluyla kesin olarak tazminat haklarını elde edebilir.
Ayrıca, emekli çalışanların fazla mesai, resmi tatil günleri ve eksik yatırılan maaş gibi konularda da yasal hakları bulunuyor. İşveren, bu ödemeleri yapmadığında hukuki süreç başlatılabiliyor.
Emeklilere İşsizlik Maaşı Var mı?
SGK uzmanı Karakaş’a göre, emekliler işsizlik maaşı alamıyor. İşsizlik maaşı alabilmek için herhangi bir gelir veya maaş bulunmaması gerekiyor. Ancak işveren tarafından haksız yere çıkarılan emekliler, ihbar tazminatına hak kazanabiliyor.
İşe Geri Dönüş ve Tazminat Hakkı!
Eğer bir işveren, çalışan emekliyi haksız şekilde işten çıkarırsa ve iş yerinde 30’dan fazla çalışan varsa, emekli çalışan iş güvencesi davası açabilir. Mahkeme sürecinde işe iade kararı çıkarsa, boşta kalan süreler için 4 aya kadar ücret ödenmesi gerekiyor. İşveren çalışana geri dönüş hakkı tanımazsa, 8 aya varan iş güvencesi tazminatı ödenmek zorunda kalıyor.
Emekli Çalışanların Maaş Avantajı!
Emekli olarak çalışanların maaşlarından yalnızca %7,5 oranında sosyal güvenlik destek primi kesiliyor. Oysa normal çalışanların maaşlarından %14,4 oranında prim kesintisi yapılıyor. Bu durum, emekli çalışanların net maaşlarının daha yüksek olmasını sağlıyor.
Bizi Takip Edin, Gelişmelerden Haberdar Olun!…
KAYNAK: HABER MERKEZİ
