Ekonomi
SGK Uzmanı Açıkladı: Emekli Maaşlarının Düşük Olmasının İki Nedeni Var
Milyonlarca emeklinin maaşlarının açlık ve yoksulluk sınırının altında olması, Türkiye’de uzun süredir tartışılan bir konu.
Milyonlarca emeklinin maaşlarının açlık ve yoksulluk sınırının altında olması, Türkiye’de uzun süredir tartışılan bir konu.
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Uzmanı Özgür Erdursun, emekli maaşlarının düşük olmasının iki temel nedenini açıkladı.
Neden 1: Emekli Aylığı Hesaplama Sisteminin Değişikliği:
- 2000 ve 2008 yıllarında yapılan değişikliklerle, emekli aylığı hesaplama sisteminde enflasyon ve büyüme oranlarının dikkate alınma şekli değişti.
- 2008 öncesinde güncelleme katsayısında enflasyon+büyüme oranlarının yüzde 100’ü dikkate alınıyordu.
- 2008’de yapılan değişiklikle büyüme oranının sadece yüzde 30’u dikkate alınmaya başlandı. Bu da emekli aylığı artışlarının önemli ölçüde azalmasına neden oldu.
Neden 2: TÜİK’in Enflasyon Verileri:
- Emekli aylıkları, Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından açıklanan enflasyon oranlarına göre güncelleniyor.
- Bazı ekonomistler ve enflasyon araştırma kurumları, TÜİK’in enflasyon verilerini gerçeğin yansıtmadığını ve olduğundan daha düşük gösterdiğini savunuyor.
- Örneğin, Enflasyon Araştırma Grubu (ENAG), Mayıs 2024 enflasyonunu yüzde 120,66 olarak hesaplarken, TÜİK’in resmi enflasyon rakamı yüzde 75,45‘tir.
- Bu fark, emekli aylıklarının güncelleme oranlarında da önemli bir düşüşe neden olmaktadır.
Sonuç:
Emekli maaşlarının düşük olmasının iki temel nedeni, 2008’de yapılan yasal değişiklikler ve TÜİK’in enflasyon verileriyle ilgili tartışmalardır. Bu durum, milyonlarca emeklinin geçim sıkıntısı çekmesine yol açmaktadır.
Emekli maaşlarının iyileştirilmesi için:
- 2008’de yapılan yasal değişikliklerin gözden geçirilmesi ve emekli aylığı hesaplama sisteminde enflasyon ve büyüme oranlarının daha adil bir şekilde dikkate alınması
- TÜİK’ün enflasyon verilerinin şeffaflığı ve güvenilirliği konusunda gerekli adımların atılması
- Asgari ücret ve emekli maaşlarının enflasyona göre düzenli olarak artırılması
gibi konularda çalışmalar yapılması gerekmektedir.