SGK Girişleri 2001-2021 Arası Olanlar Turnayı Gözünden Vurdu! Prim Başlangıç Tarihinize Göre Emeklilik Yaş Tablonuz

Son gelişmeleri kaçırmamak için Google News sayfamızı takip edin. Butona tıkladıktan sonra açılan sayfanın sağ üst tarafında yer alan yıldızlı "Takip Et" simgesine dokunmanız yeterlidir. Takip Et

Emeklilik, uzun yıllar süren çalışma hayatının ardından birçok çalışanın dört gözle beklediği bir dönüm noktasıdır. Ancak emeklilik hakkını kazanmak, çeşitli şartlara bağlıdır ve bu şartlar cinsiyet, emeklilik yaşı ve sigortalılık başlangıç tarihine göre belirlenir. Erkek çalışanlar için emeklilik şartlarını öğrenmek, bu süreci daha kolay ve planlı bir şekilde yönetmek için oldukça önemlidir. İşte, erkek çalışanlar için emeklilik şartları ve sürecine dair bilinmesi gereken tüm detaylar…

Kadınlar İçin Emeklilik Şartları

Kadın çalışanlar için sigorta primi ödeme başlangıç tarihi, prim gün sayısı ve emeklilik yaşı şartları şu şekildedir:

• 31.12.2008 ve sonrası: 7100 gün, 58 yaş
• 09.09.1999 – 31.12.2008: 7000 gün, 58 yaş
• 24.05.1999 – 08.09.1999: 20 yıl, 5975 gün, 56 yaş
• 24.05.1998 – 23.05.1999: 20 yıl, 5975 gün, 55 yaş
• 24.05.1996 – 23.05.1997: 20 yıl, 5900 gün, 54 yaş
• 24.05.1995 – 23.05.1996: 20 yıl, 5825 gün, 53 yaş
• 24.05.1994 – 23.05.1995: 20 yıl, 5750 gün, 52 yaş
• 24.05.1993 – 23.05.1994: 20 yıl, 5675 gün, 51 yaş
• 24.05.1992 – 23.05.1993: 20 yıl, 5600 gün, 50 yaş
• 24.05.1991 – 23.05.1992: 20 yıl, 5525 gün, 49 yaş
• 24.05.1990 – 23.05.1991: 20 yıl, 5450 gün, 48 yaş
• 24.05.1989 – 23.05.1990: 20 yıl, 5375 gün, 47 yaş
• 24.05.1988 – 23.05.1989: 20 yıl, 5300 gün, 46 yaş
• 24.05.1987 – 23.05.1988: 20 yıl, 5225 gün, 45 yaş
• 24.05.1986 – 23.05.1987: 20 yıl, 5150 gün, 44 yaş
• 24.05.1985 – 23.05.1986: 20 yıl, 5075 gün, 43 yaş
• 24.05.1984 – 23.05.1985: 20 yıl, 5000 gün, 42 yaş
• 09.09.1981 – 23.05.1984: 20 yıl, 5000 gün, 40 yaş
• 01.04.1981 – 08.09.1981: 20 yıl, 5000 gün, 38 yaş
• 01.04.1981 ve öncesi: 20 yıl, 5000 gün, yaş şartı yok

Erkekler İçin Emeklilik Şartları

Erkek çalışanlar için sigorta primi ödeme başlangıç tarihi, prim gün sayısı ve emeklilik yaşı şartları ise şu şekildedir:

• 31.12.2008 ve sonrası: 7100 gün, 60 yaş
• 09.09.1999 – 31.12.2008: 7000 gün, 60 yaş
• 24.11.1998 – 08.09.1999: 25 yıl, 5975 gün, 58 yaş
• 24.05.1997 – 23.11.1998: 25 yıl, 5900 gün, 57 yaş
• 24.11.1995 – 23.05.1997: 25 yıl, 5825 gün, 56 yaş
• 24.05.1994 – 23.11.1995: 25 yıl, 5750 gün, 55 yaş
• 24.11.1992 – 23.05.1994: 25 yıl, 5675 gün, 54 yaş
• 24.05.1991 – 23.11.1992: 25 yıl, 5600 gün, 53 yaş
• 24.11.1989 – 23.05.1991: 25 yıl, 5525 gün, 52 yaş
• 24.05.1988 – 23.11.1989: 25 yıl, 5450 gün, 51 yaş
• 24.11.1986 – 23.05.1988: 25 yıl, 5375 gün, 50 yaş
• 24.05.1985 – 23.11.1986: 25 yıl, 5300 gün, 49 yaş
• 24.11.1983 – 23.05.1985: 25 yıl, 5225 gün, 48 yaş
• 24.05.1982 – 23.11.1983: 25 yıl, 5150 gün, 47 yaş
• 24.11.1980 – 23.05.1982: 25 yıl, 5075 gün, 46 yaş
• 24.05.1979 – 23.11.1980: 25 yıl, 5000 gün, 45 yaş
• 09.09.1976 – 23.05.1979: 25 yıl, 5000 gün, 44 yaş
• 08.09.1976 ve öncesi: 25 yıl, 5000 gün, yaş şartı yok

Doğru Emeklilik Planlaması Nasıl Yapılır?

Emeklilik planlaması, çalışma hayatının erken dönemlerinden itibaren yapılmalıdır. Sigorta başlangıç tarihine göre belirlenen yaş ve prim gün sayısı şartlarını bilmek, doğru adımlar atmayı sağlar. Erkek ve kadın çalışanlar için bu şartlar, emeklilik döneminde maddi güvence sağlayarak rahat bir yaşam sürmelerine olanak tanır.

Emeklilik sürecinde bilinçli adımlar atarak, emeklilik hakkını kazanmak ve huzurlu bir emeklilik dönemi geçirmek mümkündür. Bu nedenle, çalışanların emeklilik şartlarını detaylı bir şekilde incelemeleri ve planlamalarını buna göre yapmaları önemlidir.

emeklilik şartları, emeklilik planlaması, emeklilik yaşı, sigorta primi, erkek çalışanlar için emeklilik, kadın çalışanlar için emeklilik, prim gün sayısı, sigortalılık başlangıç tarihi, emeklilik süreci.

Bu detaylarla, emeklilik planlamasında bilinçli adımlar atarak emeklilik sürecinizi daha sorunsuz ve planlı bir şekilde yönetebilirsiniz.

Son gelişmelerden ilk siz haberdar olmak için bizi takip edin.