SGK GiriÅŸi 1998-2003-2008 Olana Erken Emeklilik Tablosu Yenilendi! Ä°ÅŸte YaÅŸ, Prim ve Yıl Güncel Tablo…

Son gelişmeleri kaçırmamak için Google News sayfamızı takip edin. Butona tıkladıktan sonra açılan sayfanın sağ üst tarafında yer alan yıldızlı "Takip Et" simgesine dokunmanız yeterlidir. Takip Et

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), çalışanların emeklilik şartlarını kolaylaştıran çok sayıda düzenlemeyi hayata geçiriyor. Prim gün sayısı ve yaş kriterlerinde yapılan yenilikler sayesinde, hem kadınlar hem de erkekler emeklilik hayallerine daha hızlı kavuşma şansı yakalıyor. Özellikle doğum borçlanması (kadınlar) ve askerlik borçlanması (erkekler) gibi haklar ile yıpranma payı uygulamaları, erken emekliliğin önünü açıyor. Yeni düzenlemelerin detayları ise sigorta başlangıç tarihine göre farklılık gösteriyor.

1) Kadın ve Erkek Çalışanlar İçin Esnek Emeklilik Koşulları

Yıllardır çalışma hayatında bulunan milyonlarca kişi, prim gün sayısı indirimleri ve yaş şartlarındaki esnemeler sayesinde emeklilik planlarını öne çekebiliyor. SGK’nın paylaştığı tabloya göre, kadınların sigorta başlangıç tarihleri 1981 öncesine kadar uzandığında yaş şartı kalkabiliyor. Aynı şekilde erkeklerde ise 1976 öncesi sigorta girişi olanlara yaş sınırı uygulanmıyor.

2) Kadınlar İçin Doğum Borçlanması Avantajı

• Doğum borçlanması, her çocuk için belirli süreyi sigortalılık süresinden sayarak prim gününü artırıyor.

• Üç çocuğa kadar bu hakkı kullanmak, kadın çalışanların emeklilik yaşını birkaç yıl geriye çekebiliyor.

ÖrneÄŸin, 1992 – 1993 arası sigorta giriÅŸi olan bir kadın, 5600 gün prim ve 49 yaÅŸ ÅŸartını tamamlayarak emekli olabilirken; doÄŸum borçlanması sayesinde bu tabloyu daha erkene çekmesi mümkün.

3) Erkekler İçin Askerlik Borçlanması ve Kısmi Emeklilik

• Askerlik borçlanması, erkek çalışanların eksik primlerini tamamlayarak daha erken emekliliğe hak kazanmasını sağlayabilir.

• Ağır ve tehlikeli işlerde çalışanlar, yıpranma payı düzenlemesiyle de ek haklardan yararlanarak yaş şartını düşürebilir.

ÖrneÄŸin, 24.05.1982 – 23.11.1983 arasında sigorta giriÅŸi olan bir erkek, 5150 prim günü ve 47 yaÅŸ ile emekliliÄŸe hak kazanabiliyor. Askerlik borçlanması bu süreleri daha da erkene çekebiliyor.

4) Sigorta Başlangıcına Göre Emeklilik Tablosu

SGK, kadın ve erkekler için ayrı ayrı emeklilik tablolarını yayımladı. Bu tablolarda sigorta başlangıç tarihi, prim gün sayısı ve emeklilik yaşı detaylı şekilde belirtiliyor.

• Kadınlarda 2008 sonrası girişliler, 7.100 güne kadar uzayan primle 58 yaşında emekli olurken;

• Erkeklerde aynı dönemde 7.100 günü tamamlayanlar 60 yaşında emekli olabiliyor.

• Daha eski sigorta başlangıçlarında 5.000-7.000 gün aralığına kadar düşen prim şartları söz konusu.

Tablolar incelenerek, her bir sigortalının kendi çalışma yılına göre yaş ve prim detayını öğrenmesi mümkün.

5) Yıpranma Payı ve Diğer İndirimler

• Maden işçileri, sağlık çalışanları ve itfaiyeciler gibi riskli meslekler, yıpranma payı ile daha erken emekliliğe kavuşuyor.

• Bazı sektörlerde ise kısmi emeklilik seçeneğiyle 15 yıllık sigortalılık ve belirli prim günü şartını yerine getirenler, yaş kriterine takılmadan emekli olabiliyor.

6) Nasıl Başvuru Yapılır?

Emeklilik hesabı yapmak isteyen çalışanlar, SGK’nın online hizmetlerinden veya en yakın SGK müdürlüğünden destek alarak;

1. Sigorta başlangıç tarihinizi ve prim gün sayınızı öğrenin,

2. Borçlanma haklarınız (doğum, askerlik, yıpranma) olup olmadığını kontrol edin,

3. Uygun şartları sağladıktan sonra emeklilik başvurunuzu yapın.

Bu süreçte e-Devlet üzerinden de hizmet dökümünü inceleyerek, eksik veya hatalı günlerinizi tespit edebilir, gerekli düzeltmeleri yaptırabilirsiniz.

Özetle

SGK’nın getirdiği esnek emeklilik koşulları, yıllarca emek veren kadınlar ve erkekler için önemli fırsatlar sunuyor. Sigorta başlangıç tarihine göre düzenlenen prim ve yaş şartları, doğum ve askerlik borçlanması ile yıpranma payı gibi ek avantajlarla birleştiğinde, erken emeklilik artık çok daha yakın.

Bizi Takip Edin, Gelişmelerden Haberdar Olun!…

KAYNAK: HABER MERKEZÄ°

Son gelişmelerden ilk siz haberdar olmak için bizi takip edin.