Ekonomi
SGK Emeklilik Şartları Değişti! 10, 16 ve 18 Yılla Erken Emekli Olabilirsiniz
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), emeklilik şartlarında önemli değişiklikler yaptı.
Son gelişmeleri kaçırmamak için Google News sayfamızı takip edin. Butona tıkladıktan sonra açılan sayfanın sağ üst tarafında yer alan yıldızlı "Takip Et" simgesine dokunmanız yeterlidir.
Takip Et
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), emeklilik şartlarında önemli değişiklikler yaptı.
Yeni düzenlemeyle birlikte, bazı durumlarda çalışanlar 10, 16 veya 18 yılla erken emekli olabilecek.
Değişiklikler Nelerdir?
Yeni düzenlemeyle birlikte, emeklilik için temel şartlar değişmedi. Ancak, bazı durumlarda çalışma süresi ve prim ödeme gün sayısına ilişkin şartlarda esneklik sağlandı.
Buna göre, 1999 öncesi işe girenler, kendi işe başlama tarihlerine göre emeklilik yaş hesabı yapacaklar. 1999-2008 arası ilk SGK primi ödeyenler, 25 yıl sigortalılık gün süresi ve 7000 gün prim şartlarına tabidir. Emeklilik yaşı 60 olarak belirlenmiştir. 2008 sonrası sigortalı olanlar ise 25 yıl sigortalılık gün şartı, 7200 gün prim ve 60 ile 65 yaş şartlarına tabidir.
Erken Emeklilik Şartları
Yeni düzenlemeyle birlikte, bazı durumlarda çalışanlar erken emekli olabilecek. Bu şartlar şu şekildedir:
- 1800 Gün Prim ve 10 Yıl Şartı: Çalışma hayatında yer alıp, hastalıkları nedeniyle yüzde 60 iş gücü kaybı yaşayanlar bu şartla emeklilik başvurusu yapabilir.
- 3700 Gün Prim ve 16 Yıl Şartı: İş gücü kaybı yüzde 50’den fazla, yüzde 60’dan az olanlar (yüzde 50-59) bu şartlarla emeklilik başvurusunda bulunabilir.
- 4100 Gün Prim ve 18 Yıl Şartı: Sağlık sorunlarının neden olduğu kayıp yüzde 40 ile yüzde 49 arasında olanlar, SGK’nın belirlediği bu şartlarla emeklilik hakkı kazanır.
Bu Şartlar Nasıl Sağlanır?
1800 gün prim ve 10 yıl şartı, normalde 15 yıl çalışma süresine denk geliyor. Ancak, bu şartta çalışma süresinin hesabında, 18 yaş altı sigortalılık süreleri de dikkate alınıyor. Bu nedenle, 18 yaş altı sigortalı olan kişiler, 1800 gün prim ödemesini tamamlayarak erken emekli olabilirler.
3700 gün prim ve 16 yıl şartı, normalde 17 yıl çalışma süresine denk geliyor. Bu şartta da, 18 yaş altı sigortalılık süreleri dikkate alınıyor.
4100 gün prim ve 18 yıl şartı ise normalde 19 yıl çalışma süresine denk geliyor. Bu şartta da, 18 yaş altı sigortalılık süreleri dikkate alınıyor.
Sonuç
SGK’nın yeni düzenlemesi, bazı durumlarda çalışanlara erken emeklilik imkanı sunuyor. Ancak, bu şartların sağlanması genellikle uzun bir süreci gerektiriyor. Bu nedenle, çalışanların emeklilik planlamalarını doğru yapmaları ve SGK mevzuatını iyi anlamaları büyük önem taşıyor.
