Emeklilik
SGK Belgesi Olmadan İstifa Eden Emekli Adayları Dikkat! Kıdem Tazminatınız Yanabilir
Yıllarca çalışarak emeklilik hayali kuran milyonlarca çalışan, istifa ettiklerinde kıdem tazminatı alacaklarını düşünürken büyük bir tehlikeyle karşı karşıya. Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) alınması gereken “emeklilik şartlarını tamamladı” yazısı olmadan işten ayrılanlar, yasal tazminat hakkını kaybedebiliyor. Bu belge olmadan yapılan istifalar, işverenler tarafından çoğunlukla geçerli sayılmıyor.
Kıdem Tazminatı Almak İçin SGK Belgesi Şart
SGK, emeklilik koşullarını sağlayan çalışanlara, işten kendi istekleriyle ayrılsalar bile kıdem tazminatı alabileceklerini gösteren resmi bir belge düzenliyor. Ancak bu belgeyi almadan istifa edenler, çoğu zaman tazminat alamadan sistemden ayrılıyor. Dahası, bu belge olası hukuki süreçlerde çalışanın elini de güçlendiriyor.
Kimler Bu Haktan Yararlanabilir?
Kendi isteğiyle işten ayrılıp tazminat almak isteyen çalışanların bazı şartları yerine getirmiş olması gerekiyor:
- 8 Eylül 1999 öncesi sigorta girişi olanlar: 15 yıl sigortalılık süresi ve en az 3600 prim günü.
- 8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 arası işe girenler: 7000 prim günü veya 25 yıl sigortalılık + 4500 prim günü.
- 1 Mayıs 2008 sonrası işe başlayanlar: Prim günü ve sigortalılık süresi kademeli olarak artıyor.
Bu şartlar sağlansa bile SGK belgesi olmadan yapılan istifalar, tazminat hakkının kaybına neden olabiliyor.
Dilekçede Mutlaka Bu İfade Yer Almalı
İşten ayrılma dilekçesi hazırlanırken dikkat edilmesi gereken önemli bir detay da dilekçede şu ifadeye yer verilmesi:
“Emeklilik hakkımı elde ettiğim için, kıdem tazminatı talep ederek iş sözleşmemi sonlandırıyorum.”
Bu dilekçeye SGK’dan alınan belge mutlaka eklenmeli. Hukuki açıdan güçlü olmak isteyen çalışanlar, bu dilekçeyi noter aracılığıyla işverene göndermeli.
Tazminat Hakkı İçin İzlenmesi Gereken Adımlar
- SGK’ya başvurarak “emeklilik şartlarını tamamladığınıza dair” resmi yazıyı alın.
- Dilekçenizi bu belgeyle birlikte hazırlayın.
- Mümkünse noter kanalıyla işverene iletin.
- İşveren belgeye rağmen ödeme yapmazsa, yasal süreç başlatabilirsiniz.
Belge Olmadan Ayrılanlar Ne Yapabilir?
Eğer çalışan, SGK belgesi olmadan istifa ettiyse işverenin tazminat ödeme yükümlülüğü bulunmaz. Bu tür durumlarda çalışanlar, mahkemeye başvursalar bile genellikle hak kaybı yaşarlar. Bu nedenle istifa öncesi yapılacak doğru bir belge başvurusu, yılların emeğini korumanın anahtarı olabilir.
Bizi Takip Edin, Gelişmelerden Haberdar Olun!
KAYNAK: HABER MERKEZİ
