Türkiye
SGK Başuzmanından Dikkat Çeken Açıklama! Haftalık Çalışma Saati Düşürülecek
Son gelişmeleri kaçırmamak için Google News sayfamızı takip edin. Butona tıkladıktan sonra açılan sayfanın sağ üst tarafında yer alan yıldızlı "Takip Et" simgesine dokunmanız yeterlidir.
Takip Et
Haftalık çalışma saatlerinin azaltılması gündemi sallarken, Meclis’e sunulan bir teklif önerisi dikkatleri üzerine çekiyor. Şimdi ise gözler, Meclis’ten çıkacak karara çevrildi.
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) uzmanı İsa Karakaş, sosyal medya hesabından dikkat çeken bir paylaşımda bulundu. Karakaş, haftalık çalışma saatleri ile ilgili önerinin Meclis’e sunulduğunu belirtti. Bu öneriye göre, kamuda geçerli olan 45 saatlik haftalık çalışma süresinin 37,5 saate düşürülebileceği açıklandı.
Eğer bu teklif kabul edilirse, kamu sektöründe çalışanlar için mesai saatleri değişecektir. Yeni düzenlemeye göre mesai saatleri sabah 09.00’da başlayacak ve akşam 16.30’da sona erecektir.
Ancak, SGK Başuzmanı Karakaş, teklifin muhalefet tarafından sunulduğuna dikkat çekerek, iktidar tarafından kabul edilmeme olasılığını vurguladı. Karakaş’ın sosyal medya paylaşımı şu şekildedir: “TBMM’ye yeni verilen Kanun Teklifiyle; Haftalık çalışma süresi gelir kaybı olmaksızın 45 saatten 37,5 saate düşürülmesi öngörülmektedir. YASALAŞIR MI? TBMM komisyonlarına kadar geldi Ancak MUHALEFET TARAFINDAN VERİLDİĞİNDEN MAALESEF ZOR…..”
Şu anda İş Kanunu’na göre haftada en fazla 45 saatlik çalışma süresi geçerlidir. Taraflar arasında farklı bir anlaşma yapılmadığı sürece, bu süre işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit bir şekilde dağıtılır. Yani, 6 gün çalışma yapılıyorsa, haftalık çalışma süresi 45 saatten 6’ya bölünerek hesaplanır ve her gün 7,5 saat çalışma süresi olarak uygulanır. Bu değişiklik, yer altı maden işlerinde çalışan işçiler için farklıdır ve günde en fazla yedi buçuk, haftada en fazla otuz yedi buçuk saatlik çalışma süresini öngörür.
Haftalık çalışma saatlerinin düşürülmesi konusundaki Meclis kararı, iş dünyası ve çalışanlar için önemli bir değişiklik getirebilir. Teklifin kabul edilip edilmeyeceği ve nasıl uygulanacağı, önümüzdeki günlerde netleşecek. Bu değişikliğin iş hayatına etkileri ve sonuçları merakla bekleniyor.
