Emeklilik
‘Mini EYT’ ile 40 Yaşında Emeklilik Kapıda Milyonları İlgilendiren Şartlar ve Detaylar Açıklandı
Milyonlarca çalışanın gündeminden düşmeyen erken emeklilik hayalleri için yepyeni bir “Mini EYT” iddiası kulisleri hareketlendirdi! 2023 yılında çıkan Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) yasasını kıl payı kaçıranlar için umut ışığı olabilecek bu gelişme, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kaynaklı olduğu iddia edilen düzenlemelerle 40-41-42 yaş grubuna emeklilik yolunu açabilir. Peki, bu “Mini EYT” sürprizi gerçek mi? Erken emeklilik şartları neler olacak? İşte gündeme bomba gibi düşen o iddiaların tüm ayrıntıları…
“Mini EYT” Nedir? Kimleri Kapsayacağı İddia Ediliyor?
Kulislerde konuşulan ve bazı haber kaynaklarında yer alan bilgilere göre, 9 Eylül 1999 sonrasında sigortalı olan ancak EYT düzenlemesinden yararlanamayan milyonlarca çalışan için yeni bir erken emeklilik kapısı aralanıyor. İddialara göre, bu “Mini EYT” düzenlemesiyle;
- Kadınlar için 40 yaş,
- Erkekler için ise 42 yaş gibi oldukça erken sayılabilecek yaşlarda emeklilik imkanı doğabilir.
Düzenlemenin yaklaşık 4,5 milyon çalışanı etkileyebileceği belirtilirken, SGK girişi 2007 yılı olanlar için ise kademeli bir geçiş sisteminin uygulanacağı, bu durumda emeklilik yaşının kadınlarda 41’e, erkeklerde ise 43’e çıkabileceği de iddialar arasında.
Erken Emeklilik İçin Hangi Şartlar Aranacak?
Sosyal medyada ve çeşitli platformlarda dolaşan bilgilere göre (Habertekno.com’da yer alan bir habere atıfla), bu erken emeklilik hakkından yararlanabilmek için temel olarak iki ana koşulun karşılanması gerekecek:
- En az 25 yıllık sigortalılık süresi.
- En az 7.200 prim gün sayısı.
Prim gün sayısı eksik olan çalışanların ise isteğe bağlı sigorta primi ödeyerek veya askerlik/doğum gibi borçlanma yollarıyla bu eksikliklerini tamamlayabileceği belirtiliyor. En dikkat çekici iddialardan biri de, bu işlemlerin tamamının e-Devlet üzerinden SGK’ya yapılacak online başvurularla, herhangi bir fiziki evrak teslimine gerek kalmadan gerçekleştirilebilecek olması.
Emekli Aylığında Kesinti Olacak Mı? Diğer Haklar Neler?
Paylaşılan bilgilere göre, “Mini EYT” kapsamında erken emekli olunması durumunda emekli aylığında herhangi bir kesinti uygulanmayacak. Emeklinin alacağı maaş, ödediği primler ve kazançlarına göre standart usullerle hesaplanacak. Ayrıca, emeklilikle birlikte genel sağlık sigortası (GSS) kapsamı da devam edecek, böylece ek bir sağlık güvencesi ihtiyacı doğmayacak. Kıdem tazminatı hakkı ise, yalnızca emeklilik nedeniyle işten ayrılma durumunda çalışanlara ödenecek.
ÇOK ÖNEMLİ UYARI: Kimler Bu Kapsamın Dışında Kalabilir?
Gündeme gelen bu heyecan verici “Mini EYT” iddialarında altı çizilmesi gereken çok önemli bir detay bulunuyor: Bu düzenlemenin, sigorta girişi 1995 yılı ve öncesinde olan çalışanları kapsamayacağı belirtiliyor. Yani, SGK girişi bu tarihten önce olan vatandaşların mevcut emeklilik koşulları üzerinden değerlendirilmeye devam edileceği ifade ediliyor.
Bu “Mini EYT” iddialarının SGK tarafından resmi olarak ne zaman duyurulacağı veya detaylarının ne olacağı henüz netlik kazanmış değil. Ancak milyonlarca çalışanın bu konudaki gelişmeleri büyük bir merak ve umutla takip ettiği bir gerçek.
Bizi Takip Edin, Gelişmelerden Haberdar Olun!…
KAYNAK: HABER MERKEZİ
