Türkiye
Milyonlarca Emekli Adayı Tehlikede: Tazminat İçin Son Şans! Bu Belge Olmadan Tazminat Hayal Oluyor
Son gelişmeleri kaçırmamak için Google News sayfamızı takip edin. Butona tıkladıktan sonra açılan sayfanın sağ üst tarafında yer alan yıldızlı "Takip Et" simgesine dokunmanız yeterlidir.
Takip Et
Yıllarca çalışıp emekliliğe hak kazanan milyonlarca vatandaş, işten ayrılırken kıdem tazminatı alacağını düşünüyor. Ancak SGK’dan alınması gereken kritik bir belgeyi almayanlar, tüm haklarını kaybetme riskiyle karşı karşıya. İşte milyonların bilmediği o ayrıntı ve tüm süreç…
Emeklilik hayaliyle istifa eden binlerce kişi, kıdem tazminatını alamadığı için büyük mağduriyet yaşıyor. Nedeni ise oldukça basit ama bir o kadar önemli: SGK’dan alınması gereken “emeklilik şartlarını tamamlamıştır” yazısı olmadan yapılan istifalar, tazminat hakkının kaybına yol açabiliyor.
SGK Belgesi Olmadan Tazminat Almak Mümkün Değil
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), emeklilik şartlarını yerine getiren vatandaşlara resmi bir yazı veriyor. Bu yazı, bireyin yasal emeklilik koşullarını tamamladığını ve kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı alabileceğini belgeliyor.
Bu belge olmadan yapılan istifalarda, işverenin tazminat ödeme yükümlülüğü bulunmuyor. Bu durum birçok çalışanın yıllarca emek verdiği tazminat hakkını yitirmesine neden oluyor. Dahası, bu belge hukuki süreçlerde de çalışan lehine delil niteliği taşıyor.
Kimler Kıdem Tazminatı Alabilir?
Emeklilik nedeniyle işten ayrılıp kıdem tazminatı alabilmek için sigorta başlangıç tarihine göre şu şartlar aranıyor:
- 8 Eylül 1999 öncesi işe başlayanlar: En az 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün prim
- 8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 arası başlayanlar: 7000 gün prim veya 25 yıl sigortalılık + 4500 prim günü
- 1 Mayıs 2008 sonrası başlayanlar: Kademeli olarak artan prim ve yıl şartları (yaşa göre hesaplanıyor)
Bu şartlar yerine getirilmiş olsa bile, SGK’dan alınacak belge zorunlu tutuluyor. Belge olmadan yapılan ayrılışlar, işveren tarafından “normal istifa” olarak kabul ediliyor.
Dilekçe Yazarken Bu İfadeyi Atlamayın!
Kıdem tazminatı almak amacıyla yazılacak dilekçede şu ifade mutlaka yer almalıdır:
“Emeklilik hakkımı elde ettiğim için, kıdem tazminatı talep ederek iş sözleşmemi feshediyorum.”
Bu dilekçeye mutlaka SGK’dan alınan emeklilik şartlarının tamamlandığını gösteren yazı eklenmelidir. Süreci yasal zemine taşımak isteyenler, bu belgeleri noter aracılığıyla işverene iletmelidir. Noter gönderimi, olası bir mahkemede çalışan lehine güçlü bir delil sağlar.
Tazminat Kaybı Yaşamamak İçin Ne Yapmalı?
- SGK’dan “kıdem tazminatı alabilir” yazısını alın.
- Bu yazıyla birlikte istifa dilekçesini hazırlayın.
- İşverene elden teslim edin ya da noter yoluyla gönderin.
- İşveren ödeme yapmazsa yasal haklarınızı arayın.
Unutulmamalıdır ki, SGK belgesi olmadan yapılan istifalarda işverenin ödeme zorunluluğu bulunmaz. Bu nedenle belgeyi almadan işten ayrılan çalışanlar, tazminat haklarını tamamen kaybedebilir.
Bizi Takip Edin, Gelişmelerden Haberdar Olun!
KAYNAK: HABER MERKEZİ
