Milyonlarca Çalışanı İlgilendiren Yeni Karar! Artık Fazla Çalışmak Zorunda Değilsiniz

Son gelişmeleri kaçırmamak için Google News sayfamızı takip edin. Butona tıkladıktan sonra açılan sayfanın sağ üst tarafında yer alan yıldızlı "Takip Et" simgesine dokunmanız yeterlidir. Takip Et

Mesai saatleri ve fazla mesai uygulamaları, milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren önemli konular arasında yer alıyor. Özellikle çalışma sürelerine ilişkin yasal düzenlemeler ve haklı fesih koşulları sıkça tartışılıyor. İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı Musa Çakmakçı’nın açıklamaları ve Yargıtay’ın konuya dair yeni kararları, bu konudaki belirsizlikleri gidermeye yardımcı oldu.

Fazla Mesai Sınırı Nedir?

Çakmakçı’nın açıklamalarına göre, İş Kanunu’na göre günlük çalışma süresi 11 saati aşmamalı. Fazla mesai için işçinin onayı alınması gerekirken, yıllık toplam fazla mesai süresi 270 saatle sınırlandırılmış durumda. Ancak bu sınırın aşılması tek başına haklı fesih sebebi sayılmıyor.

Yargıtay’ın Kritik Kararı

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin aldığı kararda, yıllık 270 saati aşan fazla mesaiye rağmen işçiye ödenen ücretlerin eksiksiz olması durumunda bunun haklı fesih sebebi olmayacağına karar verildi. Ancak, günlük 11 saati aşan çalışmaların işçinin dinlenme hakkını ihlal etmesi nedeniyle haklı fesih sebebi sayılabileceği belirtildi.

Esnek Çalışma Modellerine Dair Güncel Tartışmalar

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan da, esnek çalışma modellerine yönelik düzenlemelere dikkat çekti. Bakan Işıkhan, çalışma saatlerinin kısaltılması gibi bir düzenlemenin gündemde olmadığını belirterek, güçlü bir ekonomi için üretkenliğin ve çalışma süresinin artırılmasının önemini vurguladı.

Haklı Fesih Şartları

Çakmakçı, haklı fesih konusunda şu noktaların altını çizdi:

• Günlük 11 saatlik sınırın aşılması işçinin fesih hakkını doğurabilir.

• Fazla mesai ücreti ödenmiş olsa bile, dinlenme hakkının ihlali durumunda işçi haklı sayılabilir.

• Yer altı maden işçileri için bu süreler daha katı düzenlenmiş olup, günlük maksimum 7,5 saat çalışma süresi öngörülmektedir.

Sonuç

Çalışanların haklarının korunması ve işverenlerin yasal düzenlemelere uygun hareket etmesi, iş barışını sağlamanın temel taşlarından biri. Yargıtay’ın bu kararı, çalışanların haklı fesih hakkını daha net bir şekilde ortaya koyarken, işverenlerin de yasal sınırları göz önünde bulundurmasını gerektiriyor.

Bizi Takip Edin, Gelişmelerden Haberdar Olun!

KAYNAK: HABER MERKEZİ

Son gelişmelerden ilk siz haberdar olmak için bizi takip edin.