Türkiye
Milyonlarca Çalışanı İlgilendiren Karar Değişikliği: Kıdem Tazminatında Kritik Prim Hakkı
Kıdem tazminatı, çalışanların işten ayrıldıklarında en büyük güvencelerinden biri olarak öne çıkıyor.
Son gelişmeleri kaçırmamak için Google News sayfamızı takip edin. Butona tıkladıktan sonra açılan sayfanın sağ üst tarafında yer alan yıldızlı "Takip Et" simgesine dokunmanız yeterlidir.
Takip Et
Çalışanların işten ayrıldıklarında en büyük güvencelerinden biri olan kıdem tazminatında çarpıcı değişiklikler ve önemli detaylar ortaya çıktı! İşte kıdem tazminatına dair bilmeniz gereken her şey ve kendi isteğiyle işten ayrılanlar için kritik tüyolar!
Kıdem Tazminatında Çığır Açan Değişiklikler
Kıdem tazminatı, işten çıkarılma durumlarında çalışanlara sağlanan bir hak olarak öne çıkıyor. Ancak, bazı istisnai durumlarda çalışanlar kendi rızalarıyla işten ayrıldıklarında da kıdem tazminatı alabiliyorlar. Peki, bu istisnalar ve detaylar neler? İşte bilmeniz gereken her şey!
1. Kendi İsteğiyle İşten Ayrılanlar İçin Kıdem Tazminatı Şartları
Kıdem tazminatı alabilmek için genel olarak en az 1 yıl çalışma süresi gerekiyor. Ancak, kendi rızasıyla işten ayrılan çalışanlar da bazı özel şartları yerine getirmeleri durumunda kıdem tazminatı alabilirler. Bu durumda, Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) bir yazı alınması gerekip gerekmediği ve kıdem tazminatının tavanının yükselmesi gibi detaylar önem taşıyor.
2. Sosyal Güvenlik Müşaviri’nden Kritik Açıklamalar
Milliyet’e konuşan Sosyal Güvenlik Müşaviri, eski 1475 sayılı İş Kanunu’nun kıdem tazminatına ilişkin maddelerinin hala geçerli olduğunu vurguladı. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi uyarınca işçinin iş akdinin feshi durumunda kıdem tazminatı alınabileceğini belirten müşavir, emeklilik durumunun da kıdem tazminatı hakkı doğurduğunu ifade etti.
3. Kıdem Tazminatında Prim Günleri ve Emeklilik Şartları
Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için prim günleri şartları işçinin işe başlama tarihine göre değişiklik gösteriyor. İşte detaylar:
- 8 Eylül 1999 öncesinde işe başlayanlar: 3600 prim gününü tamamladıklarında kıdem tazminatına hak kazanabilirler.
- 1999-2008 yılları arasında işe başlayanlar: 7000 prim gününü doldurduklarında veya kısmi emeklilik için gerekli olan 4500 prim gününü tamamladıklarında kıdem tazminatı alabilirler.
- 2008 sonrası işe girenler: 7200 prim gününü doldurduktan sonra emeklilik beklenmeden kıdem tazminatı alma hakkına sahipler.
4. SGK Yazısı Gerekiyor mu?
Kendi isteğiyle işten ayrılan çalışanlar, prim gün şartını tamamladıktan sonra SGK’dan yazı almadan da kıdem tazminatı talep edebilirler. Ancak işverenin sosyal güvenlik yasalarına hakim olması durumunda, çalışan yaş şartını beklerken dahi kıdem tazminatını alabilir. Ayrıca, işverenin talebi durumunda SGK’dan alınacak bir yazı ile de kıdem tazminatı ödenebiliyor.
