Türkiye
Milyonlarca Çalışanı Derin Etkileyecek: İstifa Etseniz Bile Para Alabilirsiniz
İstifa eden çalışanlar ise kıdem tazminatı almaya hak kazanamasa da bu kuralın bir istisnası bulunuyor.
Kıdem tazminatı, iş hayatında önemli bir güvence olarak bilinirken, genellikle işten çıkarılma durumunda ödenen bir hak olarak bilinir. Ancak istifa eden çalışanlar için de kıdem tazminatı almanın mümkün olduğu bir istisna var! Peki, bu istisna nedir ve kimler bu haktan yararlanabilir? İşte milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren detaylar…
Kıdem Tazminatında İstisna: İstifa Edenler de Alabilir!
1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. Maddesi’ne göre, emeklilik için yaş dışındaki tüm şartları yerine getiren çalışanlar, istifa etseler bile kıdem tazminatı almaya hak kazanabiliyorlar. Bu haktan yararlanabilmek için belirli prim gün sayısının doldurulmuş olması ve belirli sigortalılık süresinin tamamlanması gerekiyor.
Dönem Dönem Kıdem Tazminatı Alma Şartları:
- 8 Eylül 1999 Öncesi Sigortalılar: Bu tarihten önce sigortalı olanlar, en az 3.600 gün prim ödemişse, 10 yıllık sigortalılık süresini tamamladıklarında kıdem tazminatı alabiliyorlar.
- 8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 Arası Sigortalılar: Bu dönemde sigortalı olanlar için iki seçenek var. 7.000 gün prim ödemesini dolduranlar veya 25 yıl sigortalılık süresini tamamlayarak 4.500 prim gününe ulaşanlar, istifa ederek kıdem tazminatı alabiliyor.
- 1 Mayıs 2008 Sonrası Sigortalılar: Bu tarihten sonra sigortalı olanlar için kıdem tazminatı alma şartı, 7.200 gün prim ödemesini tamamlamak olarak belirlenmiş durumda. Bu şartı sağlayanlar, yaş beklemeden kıdem tazminatlarını alabilirler.
Bu Fırsatı Kaçırmayın! Hemen SGK’ya Başvurarak Hakkınızı Alın!
İstifa etmeyi düşünen veya emekliliği bekleyen milyonlarca çalışan için büyük bir fırsat! Şartları taşıyanlar, Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) gerekli belgeleri temin ederek, istifa durumunda bile kıdem tazminatlarını alabilirler. Bu fırsatı kaçırmamak için hemen harekete geçin ve haklarınızı koruyun!
