EKONOMİ
MİLYONLARCA ÇALIŞANA 5.000 TL ÖDEME! Kimler Faydalanabilecek?
MİLYONLARCA ÇALIŞANA 5.100 TL ÖDEME! Kimler Faydalanabilecek?
Kurban Bayramı gibi özel tatillerde, işçi ve işveren arasındaki çalışma koşulları ve ücretlendirme konuları oldukça önemlidir. Hem kamu sektöründe hem de özel sektörde çalışanlar için bayram tatili süreçleri farklılık gösterirken, İş Kanunu’nun sağladığı haklar işçilerin güvencesi altındadır. İşte, bayram döneminde çalışma ve ücretlendirme ile ilgili önemli bilgiler…
Kamu ve Özel Sektörde Bayram Tatili Uygulamaları
- Kamu çalışanları için 2024 Kurban Bayramı’nda 9 günlük bir tatil süreci belirlenmiştir. Bu süre, 20-21 Haziran tarihlerinde verilen 2 gün idari izinle birleştirilerek sağlanmaktadır.
- Özel sektörde ise bayram tatili genellikle daha kısa sürebilir. Ancak bazı şirketler, çalışanlarına ek idari izinler vererek tatil süresini uzatabilir. Özel sektörde bu izinler, çalışanların yıllık izin haklarından düşülemez ve ücretten kesilemez.
Bayramda Çalışan İşçilerin Ücretlendirilmesi
Bayram tatili süresince çalışan işçilere ödenmesi gereken ücretler, İş Kanunu’nda net olarak belirtilmiştir. Resmi tatillerde çalışmayan işçilere ücretleri tam olarak ödenirken, tatil günlerinde çalışan işçilere normal ücretlerinin yanı sıra, her resmi tatil günü için bir günlük ücret daha eklenir. Örneğin, bir işçi bayramda sadece 1 saat bile çalışsa, bu süre tam gün olarak kabul edilir ve işçiye bu süre için iki günlük ücret ödenir.
Kurban Bayramı Özelinde Ek Ücretler
Kurban Bayramı’nda çalışacak işçilere normal maaşlarının yanı sıra, 4.5 günlük ek ödeme yapılacaktır. Eğer çalışma günü hafta tatiline denk geliyorsa, işçinin günlük ücretine %50 daha fazla ek ücret eklenir.
2024 yılı için belirlenen brüt asgari ücret üzerinden hesaplandığında, bir günlük asgari bayram mesaisi ücreti 1.333,50 TL olarak ödenmektedir. Bu hesaplamalar, çalışanların hakları ve ücretlendirme politikaları çerçevesinde yapılmaktadır.
Özel Sektörde İdari İzin ve Ücret Politikaları
Özel sektörde idari izin uygulaması tamamen işverenin takdirindedir. Bazı işverenler, kamu sektöründeki gibi uzun tatil imkanları sağlayabilir. Ancak bu izinlerde, çalışanların maaşlarında kesinti yapılmamalıdır. İş Kanunu’na göre, bu tür izinlerde ücret kesintisi yapılamaz ve izinler yıllık izin haklarından düşülemez.
