Emeklilik
MESAİ SAATLERİ KISALIYOR! İş Kanunu’nda Değişiklik Kapıda!
MESAİ SAATLERİ KISALIYOR! İş Kanunu’nda Değişiklik Kapıda!
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan’ın açıklamaları, çalışma hayatında köklü değişikliklerin habercisi.
Bakan Işıkhan, “Çalışma süreleri, ücretler, iş sağlığı ve güvenliği gibi konular gündemimizde önemli bir yere sahiptir” diyerek 32 milyon çalışanı doğrudan etkileyecek mesai saatleri düzenlemesi için adımlar atıldığını duyurdu.
Hedef: Çalışanların Refahını Artırmak
Bakan Işıkhan, “Ülkemizin büyümesine ve istihdamının artmasına katkı sağlarken çalışanlarımızın refahını arttıracak ve güvenliğini koruyacak tedbirleri hassasiyetle uygulamaktayız” dedi. Bu çerçevede, çalışma süreleri, ücretler, iş sağlığı ve güvenliği, işçilerin refahı, kadın, çocuk ve gençlerin çalıştırılması, kayıt dışılık, işsizlik, istihdam ve iş gücü piyasası uygulamaları gibi konuların ele alınacağını vurguladı.
Yeni Hak Kategorileri ve Esnek Düzenlemeler
Yeni iş kanununda, çalışma saatleri, yıllık izinler ve ücretler gibi konularda günümüz şartlarına ve teknolojideki gelişmelere uygun düzenlemeler yapılacak. Farklı meslek gruplarına göre esnek çalışma modelleri de değerlendirilecek.
Fazla Mesai Katsayıları Gözden Geçirilecek
Yeni çalışma ilişkilerinin geliştirilmesiyle ilgili olarak fazla çalışmalara ilişkin katsayılar da gözden geçirilecek. Yeni kanun çalışmaları, çalışanların refahını ve işyerlerinin gelişmesini birlikte hedefliyor.
Mevcut Haklar Korunacak
Yeni hak kategorileri geliştirilirken, standart ve mevcut haklar da korunacak. İş Kanunu’na yeni bir bakış açısı getirilerek, çalışanların güçlendirilmesi ilkesi benimsenecek.
Hükümet Kararlı
Hükümet, çalışma saatlerinin günümüz şartlarına ve teknolojideki gelişmelere göre uzun olması nedeniyle yeni düzenlemeler yapma kararı aldı. Bu düzenlemeler, 32 milyon çalışanı doğrudan etkileyecek ve çalışma hayatında önemli bir değişime yol açacak.
Çalışma Hayatında Yeni Bir Dönem Başlıyor
Yeni İş Kanunu ile birlikte çalışma hayatında daha adil ve esnek bir düzenin oluşturulması hedefleniyor. Bu düzenlemeler, hem çalışanların refahını hem de işyerlerinin gelişmesini sağlayacak.
