Türkiye
Memur-Sen’den ‘seyyanen zam’ talebi
Son gelişmeleri kaçırmamak için Google News sayfamızı takip edin. Butona tıkladıktan sonra açılan sayfanın sağ üst tarafında yer alan yıldızlı "Takip Et" simgesine dokunmanız yeterlidir.
Takip Et
Memur-Senden yapılan yazılı açıklamada, “Geçtiğimiz günlerde kamuda üst düzey yönetici ve bazı kariyer/meslek gruplarına ilişkin maaş/ücret artışları içeren önerge, iktidar ve muhalefetin ortak kararıyla Plan ve Bütçe Komisyonundan geçmiş, kamuoyunda oluşan tepkiler sonrasında geri çekileceği gündeme gelmiştir. Daha önce de gündeme getirilen ve sonrasında gündemden çıkarılan üst düzey yöneticilere zam düzenlemesi; kamu personel sisteminde sorunlu alanların varlığını, görev yetki-sorumluluk ve ücret skalası bozukluğunu bir kez daha göstermiş, tüm kamu görevlilerini kapsayacak genel bir düzenlemeye dönüşmesi noktasında haklı bir zemin oluşturmuştur” denildi.
TEK TARAFLI DÜZENLEMELER, BEKLENEN SONUCA ULAŞAMAZ
Toplu sözleşme görüşmeleri öncesinde kamu personel sistemine yönelik kapsamlı bir çalıştay gerçekleştirilerek, Kamu Personel Sistemi Tarihçe Tespit-Teklif raporunun kamuoyuna sunulduğu ve yeni bir personel reformu gerekliliğinin ifade edildiği hatırlatılarak, “8inci Dönem Toplu Sözleşme sürecinde; farklı statülerdeki çarpıklığı giderecek şekilde memurundan amirine, uzmanından üst yöneticisine, çalışanından emeklisine kamu personel sistemini bütüncül bakış açısıyla gören teklifimizi Kamu İşveren Heyeti kabul etmemiş, toplu sözleşme fırsatını iyi değerlendirmemiştir. Toplu Sözleşme masası; çok taraflı katılımın sağlandığı, yetkili konfederasyon/sendikalar ile kurumsal ve bölgesel sorunların tespit edilerek tartışıldığı en önemli sosyal diyalog mekanizmasıdır. Masayı devre dışı bırakarak, sosyal tarafların görüşü olmadan, önü arkası düşünülmeden ve ast-üst dengesi gözetilmeden yapılan tek taraflı düzenlemeler; gerekli desteği görmemekte ve beklenen sonuca ulaşmamaktadır” değerlendirmesinde bulunuldu.
KANUNDA İVEDİ REFORM YAPILMALI
Açıklamada ayrıca, “7nci ve 8inci Dönem Toplu Sözleşme süreçlerinde Kamu İşveren Heyeti olumlu yaklaşım ve uzlaşma iradesi sergilemiş olsaydı; bugüne taşınan sorunların büyük bir kısmı çözüme kavuşmuş olacaktı. 4688 sayılı kanunun yetersiz yapısı ve Kamu İşvereni’nin uzlaşmama temelli bakış açısı nedeniyle, kamu görevlilerimizin ve emeklilerimizin ekonomik yükü artmış, geçim derdi büyümüş, sistemdeki çarpıklıklar içinden çıkılamaz bir hale gelmiş ve sosyal maliyet giderek artmıştır. Bu çerçevede, Memur-Sen Başkanlar Kurulu olarak, bütün kamu görevlilerine ve emeklilerine öncelikle 2026 Ocak ayında seyyanen zam verilerek, kamuda farklı statüler arasında oluşan maaş/ücret çarpıklığının giderilmesi gerektiğini belirtiyoruz. Buna ilave olarak, Türkiye Yüzyılına yakışır personel sistemini ve ücret dengesini hayata geçirmek için yetkili konfederasyon Memur-Senin paydaşlığında kamu hizmetine girişten emeklilik sistemine kadar kapsayıcı ve kuşatıcı olacak şekilde kamu personel reformu yapılması, tek taraflı düzenlemelerden kaçınılması, görev-yetki-sorumlulukların belirlenmesi, ortak akılla hareket edilmesi ve buna uygun olarak 4688 sayılı kanunda da ivedi reform yapılması çağrısında bulunuyoruz” ifadelerine yer verildi.
