Türkiye
Mahkemeden kıdem tazminatıyla ilgili emsal karar!
Gaziantep’te bir AVM’de çocuk giyim mağazasında çalışan S.Y, bölge müdürü E.S.A. tarafından baskı görerek ağlayarak istifa dilekçesi imzaladı. S.Y, kıdem tazminatını almak için hukuk mücadelesi başlattı.
Gaziantep 9. İş Mahkemesi, S.Y’nin istifa dilekçesinin el yazısıyla yazıldığı ve zorla alındığının ispat edilemediği gerekçesiyle tazminat talebini reddetti. S.Y, karara itiraz ederek Gaziantep Bölge Adliye Mahkemesi’ne başvurdu.
Gaziantep Bölge Adliye Mahkemesi 14. Hukuk Dairesi, tanık beyanlarına göre S.Y’nin bölge müdürü ile konuşmaya çıktığı, daha sonra ağlayarak aşağıya indiği ve istifa dilekçesini hazırladığına dikkat çekti.
Kararda, “Davacının 4 yıl 7 ay 26 gün kıdemi olduğu da gözetildiğinde sebepsiz yere iş akdini istifa yoluyla sonlandırmasının hayatın olağan akışına aykırı düşeceği anlaşılmıştır. Davacının istifa dilekçesini baskı ve tehdit ile imzaladığı anlaşılmıştır.” denildi.
Kararda, “Yüksek yargı içtihatlarına göre bu tür durumlarda iş akdinin haksız olarak işverence feshedildiğinin kabulü gerektiğinden davacının kıdem tazminatına hak kazandığına karar verildi.” denildi.
Daire, 4 yıl 7 ay 26 gün kıdemi bulunan işçiye 12 bin 56 liranın faiziyle ödenmesine hükmetti. Karar böylelikle kesinleşti.
