Tüm Haberler
KİT’lere Kadro Verilecek Mi? Torba Yasa Taşeron İşçilere KADRO DETAYLARI…
Sözleşmeli personele kadro verilmesi ile ilgili yapılan açıklama, taşeron işçilere kadro verilmesini içermektedir. Taşeron işçiler, taşeron firmalarda çalışan ve asıl işveren konumunda olan kamu kurumlarında görev yapan işçilerdir. Bu kapsamda, 2023 yılında taşeron işçilere kadro verilmesi planlanmaktadır.
657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4-B maddesi temel dayanak alınarak, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yürütülen kamudaki sözleşmeli personelin kadroya geçirilmesi sürecinde mevzuat karmaşasını gidermek amacıyla sözleşmeli personel statüsü yeniden belirlenmiştir. Bu düzenlemeyle birlikte, mahalli idareler de dahil olmak üzere sözleşmeli personelin kadroya geçebilmesi için belirli şartlar ve süreler öngörülmüştür.
Cumhurbaşkanlığı Külliyesi’nde gerçekleştirilen Kabine Toplantısı’nda, sözleşmeliden kadroya geçişin 3+1 yıllık bir sürenin ardından gerçekleşeceği açıklanmıştır. Şu anda 3 yılını tamamlayan sözleşmeli personel aday memurluğa hemen geçebilecekken, 3 yılını tamamlamamış olanlar ise 3 yılın sonunda aynı haktan yararlanabilecektir. Daha önceki kadro düzenlemesinde dışarıda bırakılan 227 bin kişi ise süreleri dolmuş olacağı için doğrudan kadroya geçme hakkını kullanabilecektir.
Yeni statüye göre kamudaki 520 bin sözleşmeli personelden 424 bini isteğe bağlı olarak kadroya geçebilecektir. Sözleşmeli askeri personel, sözleşmeli akademik personel, sözleşmeli KİT personeli, sözleşmeli sanatçı, sözleşmeli Meclis danışmanı, sözleşmeli sağlık yöneticisi ve tamamı sözleşmeli kamu çalışanları kadro kapsamı dışında kalacaktır.
Kadroya geçmek istemeyen personellerin hakları, görev süreleri sona erene kadar şahsi olarak devam edecek ve daha sonra kadroları otomatik olarak sonlandırılacaktır. Kadroya geçen personeller ise 4 yıl süren bir sürecin ardından kurumlar arası nakil hakkına sahip olabilecektir. Mahalli idarelerdeki sözleşmeli personel kadroya geçtiğinde ise sadece mahalli idareler arasında yer değiştirebileceklerdir. Bu düzenleme ile kamu çalışanlarının sözleşmeli kadrolu statüsü daha adil ve sürdürülebilir bir hale getirilerek önemli bir sorunun çözümü hedeflenmektedir.
- Torba Yasa ile gelen müjde! Kamu İktisadi Teşebbüsleri (KİT) ve Kadro Durumu Kamu İktisadi Teşebbüsü (KİT), ülkelere göre farklılık gösteren bir kavram olup genel olarak devletin ekonomik alanda faaliyet gösteren kuruluşları için kullanılan bir terimdir. Türkiye’de de KİT’ler, devletin kaynaklarını kullanarak ekonomik alanda hizmet veren kuruluşlardır. Başlangıçta sermayelerinin tamamı devlete ait olan KİT’ler, daha sonra yapılan yasal değişikliklerle özel sektörle ortaklık şeklinde kurulmalarına izin verilmiş ve sayıları hızla artmıştır.
Ancak KİT’lerde çalışan sözleşmeli personel, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4-B maddesi uyarınca sözleşmeli memur olarak kabul edilmektedir. Bu nedenle KİT’lerde çalışanlar, 657’li memurlar gibi haklara sahip olmakta ve taşeron işçi statüsünde değillerdir.
KİT’ler, ülkenin ekonomik faaliyetlerinde önemli bir rol oynamakta ve genellikle stratejik öneme sahip alanlarda hizmet vermektedir. Boru Hatları ile Petrol Taşıma A.Ş., Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü (ÇAYKUR), Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürlüğü (DHMİ), Devlet Malzeme Ofisi Genel Müdürlüğü (DMO), Elektrik Üretim A.Ş., Et ve Süt Kurumu Genel Müdürlüğü (ESK), Eti Maden İşletmeleri Genel Müdürlüğü (ETİ MADEN), Türkiye Cumhuriyeti Devlet Demiryolları (TCDD) gibi kuruluşlar KİT’lere örnek olarak verilebilir.
Ancak KİT’lerdeki sözleşmeli personel de yeni düzenlemeyle kadroya geçme imkanına sahip olabilecektir. Kadro düzenlemesi henüz yasalaşmamış olup, Meclis süreci tamamlandıktan ve yasalaştıktan sonra resmi olarak yürürlüğe girecektir. Bu düzenlemeyle KİT’lerdeki sözleşmeli personel de kadroya geçme hakkını kullanabilecektir.
