KÄ°T’lere Kadro Verilecek Mi? Torba Yasa TaÅŸeron İşçilere KADRO DETAYLARI…

Son gelişmeleri kaçırmamak için Google News sayfamızı takip edin. Butona tıkladıktan sonra açılan sayfanın sağ üst tarafında yer alan yıldızlı "Takip Et" simgesine dokunmanız yeterlidir. Takip Et

Sözleşmeli personele kadro verilmesi ile ilgili yapılan açıklama, taşeron işçilere kadro verilmesini içermektedir. Taşeron işçiler, taşeron firmalarda çalışan ve asıl işveren konumunda olan kamu kurumlarında görev yapan işçilerdir. Bu kapsamda, 2023 yılında taşeron işçilere kadro verilmesi planlanmaktadır.

657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4-B maddesi temel dayanak alınarak, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yürütülen kamudaki sözleÅŸmeli personelin kadroya geçirilmesi sürecinde mevzuat karmaÅŸasını gidermek amacıyla sözleÅŸmeli personel statüsü yeniden belirlenmiÅŸtir. Bu düzenlemeyle birlikte, mahalli idareler de dahil olmak üzere sözleÅŸmeli personelin kadroya geçebilmesi için belirli ÅŸartlar ve süreler öngörülmüştür.

CumhurbaÅŸkanlığı Külliyesi’nde gerçekleÅŸtirilen Kabine Toplantısı’nda, sözleÅŸmeliden kadroya geçiÅŸin 3+1 yıllık bir sürenin ardından gerçekleÅŸeceÄŸi açıklanmıştır. Åžu anda 3 yılını tamamlayan sözleÅŸmeli personel aday memurluÄŸa hemen geçebilecekken, 3 yılını tamamlamamış olanlar ise 3 yılın sonunda aynı haktan yararlanabilecektir. Daha önceki kadro düzenlemesinde dışarıda bırakılan 227 bin kiÅŸi ise süreleri dolmuÅŸ olacağı için doÄŸrudan kadroya geçme hakkını kullanabilecektir.

Yeni statüye göre kamudaki 520 bin sözleşmeli personelden 424 bini isteğe bağlı olarak kadroya geçebilecektir. Sözleşmeli askeri personel, sözleşmeli akademik personel, sözleşmeli KİT personeli, sözleşmeli sanatçı, sözleşmeli Meclis danışmanı, sözleşmeli sağlık yöneticisi ve tamamı sözleşmeli kamu çalışanları kadro kapsamı dışında kalacaktır.

Kadroya geçmek istemeyen personellerin hakları, görev süreleri sona erene kadar şahsi olarak devam edecek ve daha sonra kadroları otomatik olarak sonlandırılacaktır. Kadroya geçen personeller ise 4 yıl süren bir sürecin ardından kurumlar arası nakil hakkına sahip olabilecektir. Mahalli idarelerdeki sözleşmeli personel kadroya geçtiğinde ise sadece mahalli idareler arasında yer değiştirebileceklerdir. Bu düzenleme ile kamu çalışanlarının sözleşmeli kadrolu statüsü daha adil ve sürdürülebilir bir hale getirilerek önemli bir sorunun çözümü hedeflenmektedir.

2. Torba Yasa ile gelen müjde! Kamu Ä°ktisadi TeÅŸebbüsleri (KÄ°T) ve Kadro Durumu Kamu Ä°ktisadi TeÅŸebbüsü (KÄ°T), ülkelere göre farklılık gösteren bir kavram olup genel olarak devletin ekonomik alanda faaliyet gösteren kuruluÅŸları için kullanılan bir terimdir. Türkiye’de de KÄ°T’ler, devletin kaynaklarını kullanarak ekonomik alanda hizmet veren kuruluÅŸlardır. BaÅŸlangıçta sermayelerinin tamamı devlete ait olan KÄ°T’ler, daha sonra yapılan yasal deÄŸiÅŸikliklerle özel sektörle ortaklık ÅŸeklinde kurulmalarına izin verilmiÅŸ ve sayıları hızla artmıştır.

Ancak KÄ°T’lerde çalışan sözleÅŸmeli personel, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4-B maddesi uyarınca sözleÅŸmeli memur olarak kabul edilmektedir. Bu nedenle KÄ°T’lerde çalışanlar, 657’li memurlar gibi haklara sahip olmakta ve taÅŸeron işçi statüsünde deÄŸillerdir.

KÄ°T’ler, ülkenin ekonomik faaliyetlerinde önemli bir rol oynamakta ve genellikle stratejik öneme sahip alanlarda hizmet vermektedir. Boru Hatları ile Petrol Taşıma A.Åž., Çay Ä°ÅŸletmeleri Genel Müdürlüğü (ÇAYKUR), Devlet Hava Meydanları Ä°ÅŸletmesi Genel Müdürlüğü (DHMÄ°), Devlet Malzeme Ofisi Genel Müdürlüğü (DMO), Elektrik Ãœretim A.Åž., Et ve Süt Kurumu Genel Müdürlüğü (ESK), Eti Maden Ä°ÅŸletmeleri Genel Müdürlüğü (ETÄ° MADEN), Türkiye Cumhuriyeti Devlet Demiryolları (TCDD) gibi kuruluÅŸlar KÄ°T’lere örnek olarak verilebilir.

Ancak KÄ°T’lerdeki sözleÅŸmeli personel de yeni düzenlemeyle kadroya geçme imkanına sahip olabilecektir. Kadro düzenlemesi henüz yasalaÅŸmamış olup, Meclis süreci tamamlandıktan ve yasalaÅŸtıktan sonra resmi olarak yürürlüğe girecektir. Bu düzenlemeyle KÄ°T’lerdeki sözleÅŸmeli personel de kadroya geçme hakkını kullanabilecektir.

Son gelişmelerden ilk siz haberdar olmak için bizi takip edin.