Türkiye
Kıdem Tazminatında Büyük Değişim: Asgari Ücret Zammıyla Yeni Hesaplamalar
Asgari ücret zammı belli oldu: 2025 kıdem tazminatı tabanı ne kadar olacak?
2025 yılı kıdem tazminatı hesaplamaları, net asgari ücretin açıklanmasıyla birlikte yeniden şekilleniyor. İşte asgari ücrette yapılan %30 zam sonrası kıdem tazminatı tutarları ve merak edilen detaylar!
Kıdem Tazminatı Nedir ve Kimler Alabilir?
Kıdem tazminatı, işçinin aynı işyerinde belirli bir süre çalıştıktan sonra iş sözleşmesinin haklı bir gerekçe olmaksızın feshedilmesi durumunda ödenen bir tazminattır. Bu tazminatı alabilmek için işçinin en az 1 yıl çalışmış olması gerekiyor.
Asgari ücretle çalışanların kıdem tazminatı hakkı kazanabileceği durumlar şunlardır:
• Askerlik nedeniyle istifa eden çalışanlar,
• Evlilik sonrası ilk yıl içinde işten ayrılmayı talep eden kadınlar,
• İşveren tarafından işten çıkarılan çalışanlar (haklı gerekçeler dışında),
• İşverenin iş akdini feshetmediği ve çalışanların ayrılmaya zorlanmadığı durumlar.
2025 Kıdem Tazminatı Tavanı ve Tabanı Ne Kadar Oldu?
2025 yılı için asgari ücret, %30 zamla net 22.104 TL olarak belirlendi. Bu artışla birlikte kıdem tazminatı tavanı da yükseldi.
Mevcut durumda yıllık kıdem tazminatı tutarı 20.002,18 TL iken, yapılan zam sonrası bu tutar 26.002,73 TL seviyesine ulaştı.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı, işçinin son brüt maaşı üzerinden hesaplanır. Formül şu şekilde işler:
1. Çalışılan toplam yıl sayısı,
2. Son giydirilmiş brüt maaş,
3. Kıdem tazminatı tavanı.
Bu üç faktör bir araya getirilerek kıdem tazminatı hesaplanır. Örneğin, 10 yıllık bir çalışan için kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır:
• Brüt maaş: 26.002,73 TL
• Çalışma yılı: 10 yıl
• Toplam tazminat: 260.027,30 TL
Damga vergisi kesintisi sonrası ödeme yapılır.
Kıdem Tazminatı Tavanı Neye Göre Belirleniyor?
Kıdem tazminatı tavanı, en yüksek dereceli devlet memurunun bir yıllık emekli ikramiyesi temel alınarak belirlenir. Bu tutar yılda iki kez, Ocak ve Temmuz aylarında güncellenir. 2025 yılında bu oran asgari ücret zammına paralel olarak artış gösterecektir.
İşçi Hangi Durumlarda Kıdem Tazminatı Alamaz?
Bazı durumlarda işçilerin kıdem tazminatı hakkı ortadan kalkabilir. Bunlar:
• İşçinin sadakat yükümlülüğünü ihlal etmesi,
• İşe girişte yanıltıcı bilgi vermesi,
• İşverenin meslek sırlarını ifşa etmesi,
• Devamsızlık yapması veya iş güvenliğini tehlikeye atması,
• İşçinin kendi kusuruyla hastalanması ya da engelli duruma gelmesi,
• Zorlayıcı nedenler veya tutuklanma durumları.
2025’te Çalışanlar İçin Ne Anlama Geliyor?
Asgari ücret artışıyla birlikte kıdem tazminatı tutarlarının yükselmesi, özellikle uzun süreli çalışanlar için önemli bir avantaj sağlıyor. Çalışanlar bu yeni düzenlemeden faydalanarak, hak ettikleri kıdem tazminatlarını daha yüksek bir tutarla alabilecekler.
Gelişmeleri Kaçırmayın!
Kıdem tazminatıyla ilgili en güncel bilgiler ve detaylar için bizi takip etmeye devam edin.
KAYNAK: HABER MERKEZİ
