Ekonomi
Kıdem Tazminatı Yerine Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi Mi Geliyor?
Yeni Orta Vadeli Program’a (OVP) göre, 2025 yılının ilk çeyreğinde esnek çalışma modelleri ile ilgili mevzuat düzenlemeleri hayata geçirilecek.
Yeni Orta Vadeli Program’a (OVP) göre, 2025 yılının ilk çeyreğinde esnek çalışma modelleri ile ilgili mevzuat düzenlemeleri hayata geçirilecek.
Ardından sosyal güvenlik sistemi yeniden değerlendirilecek ve tamamlayıcı emeklilik sistemi devreye girecek. Bu sistem, kıdem tazminatına alternatif olarak tartışma konusu oldu.
Esnek Çalışma Modelleri ve Sosyal Güvenlik Reformu
Yılın ilk çeyreğinde esnek çalışma modelleri hakkında düzenlemeler yapılacak. Bu çalışmaların ardından, sosyal güvenlik sistemi detaylı bir şekilde ele alınacak. 2025’in ikinci çeyreğinde sosyal güvenlik reformları gerçekleştirilecek ve bu kapsamda kişilerin istihdamda kalmasını teşvik eden düzenlemeler yapılacak.
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi
OVP’de belirtilen bir diğer önemli düzenleme, otomatik katılım sisteminin işverenlerin katkısıyla tamamlayıcı emeklilik sistemine dönüşmesi olacak. Bu sistem, kıdem tazminatına alternatif olarak görülüyor.
Esnek Çalışma Düzenlemeleri
Mevcut esnek çalışma düzenlemeleri tekrar gözden geçirilecek ve yeni bir mevzuat oluşturulacak. TBMM’de yeni yasama yılı açılıp 2025 yılı bütçesi geçtikten sonra, esnek çalışma yasaları gündeme gelecek. İlk adım olarak, belirli süreli iş sözleşmeleri için somut gerekçe aranmaksızın sözleşme yapılabilmesinin önünün açılması planlanıyor.
Sosyal Güvenlik Sistemi ve Kıdem Tazminatı
Tamamlayıcı emeklilik sistemine işverenlerin katkıda bulunması, kıdem tazminatının yerine geçmesi öngörülüyor. Bu sistemde işverenler, kıdem tazminatı yerine aylık belirli bir tutarı tamamlayıcı emeklilik sistemine yatıracak. Çalışanlar ise emekli olduklarında tamamlayıcı bir maaş alacak.
Kamuoyundan Gelen Tepkiler
Geçtiğimiz günlerde AK Parti Grup Başkanı Abdullah Güler, Avrupa ülkelerindeki emeklilik sistemlerinin örnek alınması gerektiğini belirterek, ülkemizdeki emeklilik sistemi için daha adil ve dengeli bir düzenleme yapılması gerektiğini ifade etti.
Tamamlayıcı emeklilik sistemi ile ilgili yapılan düzenlemeler, daha önce çeşitli programlarda yer almış ancak çeşitli itirazlar nedeniyle uygulanmamıştı. Yeni düzenleme, işverenlerin katkısı ile zorunlu olarak uygulanması beklenen kıdem tazminatına alternatif bir sistem sunmayı amaçlıyor.
