Ekonomi
Kıdem Tazminatı Tavanı Yükseldi! Memur Maaş Katsayısı Etkisi!
Çalışanlar için işten ayrılırken veya emekli olurken toplu para alma imkanı sunan kıdem tazminatında önemli değişiklikler yaşanacak.
Çalışanlar için işten ayrılırken veya emekli olurken toplu para alma imkanı sunan kıdem tazminatında önemli değişiklikler yaşanacak.
Ocak ayında maaşlara yapılacak zamlar tazminat hesaplamalarını da etkilerken, memur maaş katsayısındaki değişim tavan tutarını artıracak.
Kıdem tazminatı, çalışanın son brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Çalışan kendi istek ve kusuru dışında işten ayrıldığında veya emekli olduğunda tazminat alabilir. Tazminat hesaplamasında, brüt ücrete yıl içinde alınan düzenli ödemeler de eklenir. Hesaplama, çalışılan süre ile giydirilmiş brüt ücretin çarpılmasıyla yapılır. Ödenecek tazminattan yalnızca damga vergisi kesilir.
Kimlerin Tazminatı Artacak? Asgari Ücretliye Nasıl Yansıyacak?
Ocak ayı itibarıyla çalışanların tazminat tutarlarında artış olacak. Bunun nedeni maaş zammı. Asgari ücretin artmasıyla birlikte, işten ayrılan asgari ücretlilere çalıştıkları her yıl için 20 bin 2 TL (damga vergisi kesilmiş olarak 19 bin 850 TL) tazminat ödeniyor. Ocak ayında brüt asgari ücretin 28 bin 303 TL’ye çıkması bekleniyor, bu da asgari ücretli çalışanlara her yıl için 28 bin 303 TL tazminat ödenecek anlamına geliyor. Damga vergisi düşüldüğünde bu tutar 28 bin 88 TL olacak. Ayrıca, işverenlerin diğer çalışanlarının maaşlarını da artırması bekleniyor, bu nedenle diğer çalışanların tazminatları da yükselecek.
Yeni Tavan Tutarı Ne Olacak?
2024 yılı için enflasyon tahmini %41.5 olarak açıklandı. Ocak ayında memur maaş katsayısındaki artış kıdem tazminatı tavanını da artıracak. Şu anda en yüksek tazminat tutarı 41 bin 828 TL. Ancak, artış %9.31 olarak gerçekleşirse, yeni tavan 45 bin 722 TL olacak. 2025’in ilk yarısında işten ayrılanlara her yıl için en fazla 45 bin 722 TL tazminat ödenecek. Damga vergisi kesildiğinde, çalışanın eline geçecek tutar 45 bin 375 TL olacak.
Hangi Ek Ödemeler Hesaba Dahil Ediliyor?
Kıdem tazminatı hesaplamasında, son 30 günlük brüt ücret dikkate alınır. Hesaplamada, düzenli olarak sağlanan yemek, yol, giyim, sağlık, barınma, kira, yakacak-aydınlatma, eğitim, erzak, çocuk ve aile yardımı gibi ek ödemeler de göz önüne alınır. Ancak, düzenli verilmeyen primler, yıllık izin ücreti, hafta tatili ücreti, genel tatil ücreti gibi ödemeler hesaba katılmaz.
Ek Ödemelerin Hesaba Dahil Edilmesi
Son bir yıl içinde yapılan ek ödemeler, 365’e bölünerek günlük tutar hesaplanır ve bu miktar 30 ile çarpılarak tazminat hesaplamasına dahil edilir. Yargıtay, yıl içinde ücrete zam yapılmışsa son yapılan ödemeyi dikkate alır. Örneğin, yıllık ikramiye ödemeleri zamlı olarak hesaplanır ve tazminat hesaplamasında bu zamlı tutar dikkate alınır.
