Ekonomi
Kıdem Tazminatı Sürprizi: İstifa Etmek Artık Risk Değil!
Çalışanlar için işten ayrıldıklarında en önemli haklardan biri kıdem tazminatıdır.
Çalışanlar için işten ayrıldıklarında en önemli haklardan biri kıdem tazminatıdır.
Genellikle işten çıkarılan veya işveren tarafından feshedilen çalışanlar kıdem tazminatına hak kazanır. Ancak, bazı durumlarda çalışanlar kendi isteğiyle işten ayrılsalar bile kıdem tazminatı alabilirler.
Sosyal Güvenlik Uzmanının Açıklamaları
Sosyal Güvenlik Müşaviri Emin Yılmaz, kıdem tazminatı alabilmek için gerekli şartları açıkladı. Yılmaz, kıdem tazminatının emeklilik koşullarıyla da ilişkili olduğunu belirtti. Emeklilik şartları yerine getirildiğinde kıdem tazminatı alınabileceğini ifade etti. Bu koşullar, yaşlılık aylığı ve kısmi aylık gibi çeşitli durumları içermektedir.
Kıdem Tazminatı Şartları
Yılmaz, farklı zamanlarda işe başlamış olanlar için emeklilik koşullarını detaylı şekilde açıkladı:
- 08 Eylül 1999’dan Önce İşe Giriş: 5.000 ile 5.975 gün prim günü ve 20 yıl kadınlar, 25 yıl erkekler çalışma süresi gerekmektedir.
- Kısmi Emeklilik: 15 yıl çalışma süresi, 3.600 gün prim ve 58-60 yaş koşulları aranmaktadır.
SGK’dan Yazı Alma Zorunluluğu Yok
Yılmaz, çalışanların kendi rızalarıyla işten ayrıldıklarında da kıdem tazminatı alabileceklerini belirtti. Bunun için SGK’dan yazı almak zorunlu değildir. Önemli olan, prim günü ve hizmet süresinin tamamlanmış olmasıdır. Yılmaz, bu durumdaki çalışanların yaş şartını sağlamak için SGK’dan yazı alabileceğini, ancak bunun zorunlu olmadığını vurguladı.
İşverenlerin ve Çalışanların Bilmesi Gerekenler
İşverenler, çalışanlarının emeklilik hakkını bildiklerinde, yaş şartını beklemeden kıdem tazminatını ödeyebilirler. Ayrıca, yıl sonunu bekleyerek işten ayrılmanın avantajlı olabileceğini de belirten Yılmaz, bu stratejinin planlanmasında dikkatli olunması gerektiğini ekledi.
