Ekonomi
Kıdem Tazminatı Şartları Değişti! İşte Yeni Uygulama!
Hayatını Sosyal Güvenlik Kurumu’nda yöneticilikle geçiren ve emekli olduktan sonra da vatandaşların sorunlarına gönüllü olarak yardımcı olmaktan çekinmeyen Alanya eski SGK Müdürü Muharrem Kaya’dan çalışanlara müjde niteliğinde bir açıklama geldi.
Son gelişmeleri kaçırmamak için Google News sayfamızı takip edin. Butona tıkladıktan sonra açılan sayfanın sağ üst tarafında yer alan yıldızlı "Takip Et" simgesine dokunmanız yeterlidir.
Takip Et
Hayatını Sosyal Güvenlik Kurumu’nda yöneticilikle geçiren ve emekli olduktan sonra da vatandaşların sorunlarına gönüllü olarak yardımcı olmaktan çekinmeyen Alanya eski SGK Müdürü Muharrem Kaya’dan çalışanlara müjde niteliğinde bir açıklama geldi.
Kaya, işten kendi isteğiyle ayrılanların da kıdem tazminatı alabileceğini duyurdu ve bu hakkın nasıl kullanılacağını açıkladı.
Kıdem Tazminatında Yeni Düzenleme:
Muharrem Kaya’nın açıklamasına göre, 8 Eylül 1999’dan önce işe başlayan çalışanlara tanınan kıdem tazminatı hakkının kapsamı genişletildi. Şimdi, bu tarihten önce işe girenler, 15 yıl sigorta ve 3600 gün prim ödemesi yaptıktan sonra emekliliği beklemeden kıdem tazminatını alabilecekler. 9 Eylül 1999 tarihinden sonra işe girenler için ise yeni düzenlemeler devreye girdi.
Yeni Koşullar ve Tarihler:
- 8 Eylül 1999’dan Önce: 15 yıl sigorta ve 3600 gün prim ödeyenler, emeklilik beklemeden kıdem tazminatını alabilirler.
- 9 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008: 25 yıl sigorta ve 4500 gün prim ödeyenler kıdem tazminatına hak kazanabilirler.
- 1 Mayıs 2008’den Sonra: 25 yıl sigorta ve 5400 gün prim ödeyenler kıdem tazminatını alabilirler.
- 9 Eylül 1999’dan Sonra: Sigortalılık süresi şartı olmadan 7000 prim günü doldurulması durumunda kıdem tazminatı alınabilir. Eylül 2024’ten itibaren 25 yıl sigorta ve 4500 gün prim ödeyenler bu hakkı elde edecekler.
Kıdem Tazminatının Alınması:
Kıdem tazminatı alabilmek için, aynı işverene bağlı işyerlerinde en az bir yıl çalışmış olmak gerekiyor. Kıdem tazminatı, son işyerindeki her hizmet yılı için en son 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanıyor.
Emeklilik Dışındaki Koşullar:
- İşe İlk Başlama Tarihine Göre Koşullar:
- 8 Eylül 1999’dan önce işe girenler: 15 yıl sigorta, 3600 gün prim.
- 9 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 tarihleri arasında işe girenler: 25 yıl sigorta, 4500 gün prim.
- 1 Mayıs 2008’den sonra işe girenler: 25 yıl sigorta, 5400 gün prim.
- 9 Eylül 1999’dan sonra işe girenler: 7000 prim günü.
Kıdem Tazminatında İhbar Tazminatı:
Kıdem tazminatı alarak işten ayrılanlar, ihbar tazminatı hakkına sahip olamazlar. Ancak işverenler, sigortalılık süresi ve prim gün sayısını doldurarak kıdem tazminatı almak suretiyle ayrılan işçilerden genellikle ihbar tazminatı talep etmemektedirler.
Yazılı Bildirim ve İkinci Tazminat:
İşten ayrılmadan önce işverene yazılı bildirimde bulunmak faydalı olacaktır. 15 yıl sigorta ve 3600 gün primle kıdem tazminatı alarak işten ayrılanlar, başka bir işte çalıştıktan sonra aynı gerekçeyle tekrar kıdem tazminatı alabilirler. Ancak SGK, sadece iki kez yazı verebilmektedir, bu nedenle en fazla iki kez kıdem tazminatı alınabilir.
Selçuk Geçer’den Dolar Sahiplerine Şok İddia! Yeni Vergi Mi Geliyor?
