Türkiye
Kıdem Tazminatı Listesi Yenilendi! 1-3-5-12-15-20 Yıl Çalışanların Ne Kadar Tazminat Olacak! 70 Bin TL’lik Ek Ödeme
Yeni yılın başlangıcıyla birlikte, Türkiye’deki işçiler için kıdem tazminatı hesaplamalarında önemli değişiklikler yapıldı. Bu değişiklikler, işçilerin farklı hizmet sürelerine göre alacakları miktarları doğrudan etkiliyor. İşte 2024’teki yeni düzenlemeler ve ayrıntıları…
2024 yılı itibarıyla, Türkiye’deki milyonlarca çalışan ve emekli adayı için maaş ve tazminatlarında önemli artışlar yaşandı. Bu artışlar, işçilerin uzun yıllar boyunca hizmet verdikleri işyerlerinden ayrılırken alacakları kıdem tazminatlarını etkiledi. Güncellemeler sonucunda, en düşük kıdem tazminatı 19 bin 850 lira, en yüksek kıdem tazminatı ise 34 bin 792 liraya yükseldi.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı, çalışanların son işyerinde geçirdikleri her tam yıl için, son aldıkları brüt ücretin 30 günlük miktarı üzerinden hesaplanmaktadır. Bu hesaplamada alt limit olarak belirlenen asgari ücret, 1 Ocak itibarıyla %49’luk bir artışla brüt 20 bin 2 liraya yükseldi. Bu artış, en düşük kıdem tazminatı hesaplamalarında dikkate alınan bir faktör oldu.
Memur Maaş Katsayısına Endeksli Tavan
Kıdem tazminatının en yüksek miktarı, memur maaş katsayısına göre belirlenir ve bu miktar 6 ayda bir güncellenir. Son açıklanan enflasyon farkıyla birlikte, memur maaş artışı %49.25 olarak gerçekleşti ve kıdem tazminatı tavanı da 23 bin 489 liradan 35 bin 58 liraya yükseldi.
Çalışanlar İçin Avantaj
Yeni düzenlemeyle, aynı işyerinde 10 yıl çalışmış bir asgari ücretli işçinin alacağı toplam tazminat 198 bin 610 liraya çıkarken, 2023 Aralık ayında hesaplandığında bu rakam 119 bin 882 lira olacaktı. Bu, çalışanlar için 78 bin liralık önemli bir avantajı ifade ediyor.
İhbar Tazminatında Tavan Yok
Öte yandan, ihbar tazminatında bir tavan sınırı bulunmuyor. Çalışanın brüt maaşı ne ise, ihbar tazminatı o miktar üzerinden hesaplanır. İşyerindeki hizmet süresine göre değişen ihbar süreleri, çalışanın lehine düzenlenmiş durumda.
Bu yeni düzenlemeler, çalışan ve emeklilerin yanı sıra işverenlerin de dikkatle takip etmesi gereken bir gelişme. Hem çalışanların hem de işverenlerin haklarını koruyan bu düzenlemeler, iş hayatında önemli bir dönüm noktası oluşturuyor.
