Ekonomi
Kıdem Tazminatı İçin Yeterli 7000 Gün: Kimler Yararlanabilir?
Kıdem tazminatı, çalışma hayatında en çok merak edilen haklardan biridir.
Son gelişmeleri kaçırmamak için Google News sayfamızı takip edin. Butona tıkladıktan sonra açılan sayfanın sağ üst tarafında yer alan yıldızlı "Takip Et" simgesine dokunmanız yeterlidir.
Takip Et
Kıdem tazminatı, çalışma hayatında en çok merak edilen haklardan biridir.
Birçok çalışan, bu hakkın yalnızca emekli olunduğunda veya işten çıkarıldığında geçerli olduğunu düşünse de, yaş dışında emeklilik koşullarını sağlayan çalışanlar da kıdem tazminatına hak kazanabilir.
Kıdem Tazminatında 7 Bin Gün Hakkı
Kıdem tazminatı, İş Kanunu’na göre sadece 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme şartıyla sınırlı değildir. Aslında, 7000 gün prim ödemesi bulunan çalışanlar da kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. Bu durum, 08.09.1999 tarihinden önce sigortalı olan çalışanlar için geçerli olup, sonrasındaki düzenlemeler daha uzun sigortalılık süreleri ve daha fazla prim gün sayısı şartı getirmiştir.
Kıdem Tazminatının Yasal Dayanağı
Kıdem tazminatı hakkı, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesine dayanmaktadır. Bu maddeye göre, emeklilik için gerekli yaş dışında sigortalılık süresi ve prim gün sayısını dolduran çalışanlar, işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı talep edebilirler. Örneğin, 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün prim ödemiş bir çalışan, işten ayrıldığında kıdem tazminatı alabilir. Aynı şekilde, 7000 gün prim ödemesi bulunan çalışanlar da bu haktan faydalanabilir.
7000 Günle Kıdem Tazminatı Alma Hakkı
1999 yılında yapılan düzenlemelerle, sigortalılık süresi ve prim gün sayısını dolduran ancak emeklilik için gerekli yaşı bekleyen işçilere kıdem tazminatı alma hakkı tanınmıştır. 7000 gün prim ödemesi bulunan bir çalışan, işten ayrıldığında kıdem tazminatını talep edebilir. Ancak son çalıştığı işyerindeki hizmet süresi bir yıldan az olanlar, kıdem tazminatına hak kazanamazlar.
Kimler Yararlanabilir?
- 08.09.1999’dan Önce Sigortalı Olanlar: 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün prim ödeme şartlarını yerine getiren işçiler kıdem tazminatına hak kazanabilirler.
- 08.09.1999’dan Sonra Sigortalı Olanlar: Daha uzun sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısı koşuluyla kıdem tazminatına hak kazanabilirler. Örneğin, 01.01.2000 tarihinde sigortalı olmuş bir çalışan, 25 yıllık sigortalılık süresinde en az 4500 gün prim ödemesi veya 7000 gün prim ödemesi durumunda bu haktan yararlanabilir.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatının hesaplanması, çalışanın işyerindeki hizmet süresi ve brüt maaşı üzerinden yapılır. Bir yıllık çalışmaya karşılık bir aylık brüt maaş tutarında tazminat hakkı elde edilir. Örneğin, 15 yıl çalışmış ve 3600 gün prim ödemiş bir çalışan, son brüt maaşı üzerinden 15 kat kıdem tazminatı alabilir.
Başvuru Nasıl Yapılır?
Kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığını öğrenmek isteyen çalışanlar, en yakın SGK merkezine başvurmalıdır. Burada sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısı incelenir. Çalışan, “kıdem tazminatı alabilir” yazısını aldıktan sonra bu belgeyi işverene teslim ederek tazminatını talep edebilir.
