Ekonomi
Kıdem Tazminatı İçin İşten Çıkmak Şart mı? İşte İstisnalar
Milyonlarca çalışanın güvencesi olan kıdem tazminatı, genellikle işten atılma durumunda ödeniyor.
Milyonlarca çalışanın güvencesi olan kıdem tazminatı, genellikle işten atılma durumunda ödeniyor.
Ancak bazı istisnai işlemler kullananlar de kıdem tazminatı alabiliyor. Tazminatın alınabilmesi için, son olarak 1 yıllık çalışma şartı mevcuttur. Kıdem tazminatı hakkında ayrıntılar Takvim gazetesi Ekonomi Müdürü Faruk Erdem, Yeni Asır gazetesindeki köşesinde ele aldı.
Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, çalışanların çeşitli sebeplerle ayrılmaları halinde çalıştıkları süreye göre işverenden alacakları paradır.
Tazminat Alma Şartları
Kıdem tazminatı alabilmek için yerinde ve az 1 yıl çalışmış olmalı. Ancak, ayrılma şekliniz de önem taşıyor. Yasalara göre, bir işçi ancak kendi kusuru ve kusuru dışında bırakıldığında kıdem tazminatı alabilir. Bununla birlikte, bazılarının tasarruf sahiplerinin de tazminat haklarına sahip olabilir.
İstisnai Durumlar
1475 sayılı yasanın 14. maddesi, kullanım halinde tazminat almanın belirleniyor. İş Kanunu’nun 24. maddesinde sayılan meşru fesih hükümlerinin sona ermesi durumunda, kullananların tazminatını alabilirler. Örneğin, emekli olanlar, zorunlu askerlik görevine gidenler ve evliliğinin üzerinden 1 yıl boyunca biriktirebilecekleri kadın çalışanların tazminat hakkına sahiptir.
Prim Gün Sayısı
9 Eylül 1999 öncesi sigortalı olanlar, SGK’dan 15 yıl 3.600 gün şartını tamamladıklarına ilişkin yazı şartlarını aldıktan sonra kendi isteğiyle ayrılarak tazminat alabilirsiniz. Sigortalı olanlar için ise 25 yıl 4.500 gün veya 7.000 günü tamamlama şartı bulunmaktadır.
Tazminat Hesaplama
Kıdem tazminatı, çalışılan süreye göre hesaplanır. Onun yılı için oğluna ait brüt maaş bölüşümü, programlamaya dahil edilir. Örneğin brüt maaşı 20.000 TL olan ve 3 yıl çalışan bir kişiye, 60.000 TL tazminat ödenir.
Dikkat Edilmesi Gerekmeyen
Kıdem tazminatından yalnızca damga ücreti kesilir; diğer kesintilerin söz konusu değildir. Tazminat, işveren tarafından hemen ve tek seferde ödeme yapmak zorundadır.
Sonuç olarak, istifa edenlerin kıdem tazminatı alma şekilleri, belirli parçalar ve ücretlere bağlı olarak sınıflandırılmıştır. Çalışanların bu sağlıklarının öğrenmeleri ve kullanmaları önemlidir.
