Ekonomi
Kıdem Tazminatı Gidiyor mu? Yeni Sistem Geliyor!
Yeni Orta Vadeli Program (OVP) çerçevesinde, 2025 yılının ilk çeyreğinde esnek çalışma modelleriyle ilgili mevzuat düzenlemeleri hayata geçirilecek.
Son gelişmeleri kaçırmamak için Google News sayfamızı takip edin. Butona tıkladıktan sonra açılan sayfanın sağ üst tarafında yer alan yıldızlı "Takip Et" simgesine dokunmanız yeterlidir.
Takip Et
Yeni Orta Vadeli Program (OVP) çerçevesinde, 2025 yılının ilk çeyreğinde esnek çalışma modelleriyle ilgili mevzuat düzenlemeleri hayata geçirilecek.
Bu düzenlemelerin ardından sosyal güvenlik sistemi ve tamamlayıcı emeklilik sistemi değerlendirilecek. Tamamlayıcı emeklilik sistemi, işverenlerin katkıda bulunacağı ve kıdem tazminatına alternatif olarak görülen bir sistem olarak tartışılıyor.
Esnek Çalışma ve Sosyal Güvenlik Reformu
OVP’ye göre, esnek çalışma modelleriyle ilgili düzenlemeler, 2025’in ilk çeyreğinde uygulanacak. Sosyal güvenlik reformları ise yılın ikinci çeyreğinde gündeme gelecek. Bu kapsamda, sosyal güvenlik sistemi kişilerin daha uzun süre istihdamda kalmasını teşvik eden ve hakaniyet ile aktüeryal dengeyi gözeten düzenlemeler içerecek.
Yasa Değişiklikleri ve Esnek Çalışma Modelleri
Hürriyet’ten Hacer Boyacıoğlu’nun haberine göre, mevcut esnek çalışma düzenlemeleri gözden geçirilerek yeni bir mevzuat oluşturulması planlanıyor. TBMM’de 2025 yılı bütçesinin onaylanmasının ardından esnek çalışma yasaları ele alınacak. Yapılacak değişikliklerde iş dünyasının ihtiyaçları ve iş-özel yaşam dengesi ön planda olacak.
Kıdem Tazminatına Alternatif: Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi
OVP’de yer alan bir diğer önemli detay, otomatik katılım sisteminin işveren katkılarıyla ikinci basamak emeklilik sistemine dönüşmesi olacak. Bu düzenleme, tamamlayıcı emeklilik sisteminin kıdem tazminatının yerine geçmesini öngörüyor. İşverenler, kıdem tazminatı yerine bu sisteme belirli bir tutar yatıracak, çalışanlar ise emekliliklerinde ek bir maaş alacak.
Sistemle İlgili Gelişmeler
Geçmişte tamamlayıcı emeklilik sistemi ile ilgili düzenlemeler önerilmiş ancak itirazlar nedeniyle uygulanmamıştı. Yeni düzenleme ile işverenlerin katkısı ve zorunlu uygulama ile bu sistemin kıdem tazminatının yerini alması bekleniyor.
