Kıdem Tazminatı Almak İçin İş Akdinin Sona Ermesi Şart mı?

Son gelişmeleri kaçırmamak için Google News sayfamızı takip edin. Butona tıkladıktan sonra açılan sayfanın sağ üst tarafında yer alan yıldızlı "Takip Et" simgesine dokunmanız yeterlidir. Takip Et

Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için iş akdinin sona ermesi gerekmektedir. Ancak bazı durumlarda, işverenin veya işçinin talebiyle çalışırken de kıdem tazminatı ödenebilir.

Çalışırken kıdem tazminatı alınması genellikle yasaya aykırı olarak değerlendirilir. Kıdem tazminatının ödenebilmesi için iş akdinin sona ermesi gerekir. Ancak bazı işverenler, kıdem tazminatını birikmesini önlemek amacıyla çalışanlarına çalışma devam ederken ödeyebilir. Çalışanlar genellikle bu talebi ev, araba alımı gibi özel ihtiyaçlar için gündeme getirir. İşverenin kabul etmesi halinde, iş akdinin sona erdirilmeden kıdem tazminatı ödenmesi “avans” olarak değerlendirilir ve ileride dava konusu olursa, ödenen avans tutarı toplam kıdem tazminatından düşülür.

Vergi ve Prim Kesintileri

İş akdi sona ermeden yapılan kıdem tazminatı ödemeleri, “ücret” olarak kabul edilir ve bu nedenle vergi ve prim kesintisine tabi tutulur. Bu tür ödemelerde vergi ve prim kesintisi yapılmadan işlem yapılırsa, sonradan borç çıkarılabilir. Yani, kıdem tazminatı ödemeleri iş akdinin sona erdirilmesiyle yapılmalı ve bu ödemeler vergi ve prim kesintilerine tabi tutulmalıdır.

Yargıtay Kararları

Yargıtay, iş akdi sona ermeden yapılan kıdem tazminatı ödemelerini genellikle avans olarak değerlendirir. Çalışan iş akdini sonlandırıp tekrar işe girdiğinde, kıdem tazminatının toplamına göre yeniden hesaplama yapılır. Kıdem tazminatı hesaplamasında ödenmiş olan avans tutarı faiziyle birlikte dikkate alınarak ödenecek toplam miktar belirlenir.

İş Akdi Sona Erdirilmeden Kıdem Tazminatı Ödemesi:

Sonuç olarak, işverenle anlaşarak aynı işyerinde çalışmaya devam eden kişiye kıdem tazminatı ödenmesi, iş akdinin sona erdirilip tekrar işe giriş yapılmasıyla mümkündür. İş akdi sona ermeden yapılan ödemeler, hem işçi hem de işveren açısından olumsuz sonuçlar doğurabilir.

Emekli Olan Kişinin Çalışırken Kıdem Tazminatı Alması

Emekli olduktan sonra bir işte çalışan kişiler, kıdem tazminatına hak kazanamazlar. Kıdem tazminatı almak için iş akdinin işveren tarafından feshedilmesi ya da haklı bir nedenin varlığı gerekmektedir. Emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı almak mümkün değildir.

İzin Hakları ve Kıdem Tazminatı

Emekli olduktan sonra yeni bir işte çalışmaya devam eden işçiler için kıdem tazminatı hakları, emeklilik gerekçesiyle sağlanamaz. Ancak çalıştıkları süre boyunca hak ettikleri yıllık izinlerin ücreti ödenmelidir. Geçmiş yıl izninden kalan 16 gün izin ücreti ödenebilir, ancak son 8 aylık çalışma süresi için yeni izin hakkı kazanılmaz.

Sonuç olarak, kıdem tazminatı ödemeleri iş akdinin sona ermesiyle yapılmalıdır ve emekli olduktan sonra kıdem tazminatı hakkı mevcut koşullar altında sağlanamaz. Yıllık izin hakları ise iş akdi devam ettiği sürece korunur.

KYK Yurtları Cezaevine Benzetildi: Öğrenciler İsyanda

Son gelişmelerden ilk siz haberdar olmak için bizi takip edin.