Ekonomi
Kendi İsteğiyle Ayrılan Çalışanlar DİKKAT! Kıdem Tazminatı Hakkı
Çalışanların işten ayrılmaları durumunda en önemli haklarından biri olan kıdem tazminatı, genellikle işveren tarafından işten çıkarılan çalışanlara ödenir.
Çalışanların işten ayrılmaları durumunda en önemli haklarından biri olan kıdem tazminatı, genellikle işveren tarafından işten çıkarılan çalışanlara ödenir.
Ancak bazı durumlarda, çalışanlar kendi rızalarıyla işten ayrılsalar bile bu tazminatı alma hakkına sahip olabilirler.
Kıdem Tazminatı Nedir ve Kimler Alabilir?
Kıdem tazminatı, bir işyerinde en az 1 yıl çalışan ve işten çıkarılan çalışanlara ödenen bir tazminattır. Ancak, Sosyal Güvenlik Müşaviri Emin Yılmaz’a göre, bazı özel durumlarda çalışanlar kendi istekleriyle işten ayrılsalar bile kıdem tazminatını alabilirler.
Emeklilik ve Kıdem Tazminatı Hakkı
Yılmaz, emeklilik şartlarını yerine getiren çalışanların, yaş beklemeksizin kıdem tazminatı talep edebileceğini belirtiyor. “08 Eylül 1999’dan önce işe başlayanlar için 5 bin ile 5 bin 975 gün yaş sınırı EYT yasasıyla kalktı. Bu durumda kadınlar için 20 yıl, erkekler için ise 25 yıl çalışma süresi gerekiyor. Kısmi emeklilik için ise 15 yıl ve 3600 gün prim ödemesi yeterli.”
Kıdem Tazminatı Almak İçin SGK’dan Yazı Alma Zorunluluğu Yok
Yılmaz, çalışanların kendi rızalarıyla işten ayrıldıklarında da kıdem tazminatı alabileceklerini belirtiyor. Bunun için SGK’dan yazı almaya gerek olmadığını vurgulayan Yılmaz, “Bir çalışan, prim günü ve hizmet süresi şartlarını tamamladıysa, yaş koşulunu beklemeksizin kıdem tazminatı alabilir. SGK’dan yazı almak zorunlu değil, ancak işveren bu durumu biliyorsa kıdem tazminatı talep edilebilir.” dedi.
Yıl Sonunu Beklemek Avantajlı Olabilir
Yılmaz, ayrıca çalışanların emeklilik hakkını elde ettikten sonra, yıl sonunu bekleyerek işten ayrılmalarının daha avantajlı olabileceğini de ekliyor. Bu sayede, çalışanlar kıdem tazminatı haklarını en iyi şekilde kullanabilirler.
İŞKUR’da TYP Yerine İUP: İşçi Alımı Başvuruları İçin Son Günler
