Emeklilik
Kademeli Emeklilik Tablosu Hazır: 47 48 49 50 Yaşla 1999 2000 2008 Sonrası SGK’lılara İyi Haber
Kademeli emeklilik tablosu hazırlandı! 1999 sonrası SGK girişliler için 47-48-49 yaşla erken emeklilik hakkı.
Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesiyle milyonlarca kişi emeklilik hakkına kavuştu. Ancak bu düzenlemeden yararlanamayanlar için adalet arayışı sürüyor. 8 Eylül 1999 sonrası sigortalı olanlar, emeklilikteki yaş şartına takıldıkları için mağduriyetlerini dile getirmeye devam ediyor.
EYT Yasası Neleri Kapsadı?
EYT kapsamında, 8 Eylül 1999 ve öncesi işe başlayanların emeklilikte yaş şartı kaldırıldı. Bu kişiler, yalnızca prim gün ve hizmet yıl şartlarını tamamlayarak emekli olabiliyor. Ancak yasa, işe giriş tarihini bir günle kaçıranlar için yeni mağduriyetler yarattı. Tarafsız ve güvenilir habercilik için songelisme.com’u takip edin.
Kademeli Emeklilik Tablosu Önerisi
EYT kapsamına dahil olamayanlar, Emeklilikte Adalet Derneği (EMADDER) çatısı altında birleşerek, yaş şartının hafifletilmesini talep ediyor. Derneğin önerisiyle gündeme gelen kademeli emeklilik tablosu, şu şekilde düzenleniyor:
• 1999 sonrası işe girenler: Kadınlar 43, erkekler 45 yaşında emekli olabilmeli.
• 2008 sonrası işe girenler: Kadınlar 49, erkekler 51 yaşında emekli olabilmeli.
Bu tablo, çalışanların prim gün sayısına ve sigortalılık sürelerine göre erken emeklilik imkanı sunmayı amaçlıyor.
1999 ve Sonrası İşe Girenler İçin Mevcut Durum
Şu anda, 9 Eylül 1999 sonrası sigortalı olanlar, kadınlarda 58, erkeklerde ise 60 yaşını doldurmadan emekli olamıyor. Bu durum, EYT kapsamına birkaç günle dahil olamayan binlerce çalışan için büyük bir mağduriyet yaratıyor.
EMADDER’den Adalet Çağrısı
EMADDER, yeni düzenlemeyle yaş şartının hafifletilmesini ve çalışanların emeklilik haklarının kademeli olarak iyileştirilmesini talep ediyor. Dernek, bu sistemin, EYT sonrası oluşan mağduriyetleri gidermek adına önemli bir adım olacağını savunuyor.
Emeklilikte Yeni Düzenlemeler Bekleniyor
EYT’nin ardından gündeme gelen kademeli emeklilik önerisi, milyonlarca çalışanın emeklilik planlarını yeniden şekillendirebilir. Bu düzenleme, mağdurların taleplerini karşılamak ve çalışma hayatındaki adaletsizlikleri gidermek adına kritik bir adım olarak değerlendiriliyor.
Bizi Takip Edin, Gelişmelerden Haberdar Olun!
KAYNAK: HABER MERKEZ
