Kademeli Emeklilik Kanun Teklifi Meclis’te!

Son gelişmeleri kaçırmamak için Google News sayfamızı takip edin. Butona tıkladıktan sonra açılan sayfanın sağ üst tarafında yer alan yıldızlı "Takip Et" simgesine dokunmanız yeterlidir. Takip Et

Kademeli Emeklilik İçin Yeni Adım
Cumhuriyet Halk Partisi (CHP) Edirne Milletvekili Ediz Ün, emeklilikte yaş kademesi getiren bir kanun teklifini Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne (TBMM) sundu. “43 yaş başlangıç, 51 yaş bitiş” düzenlemesiyle dikkat çeken teklif, EYT sonrası ortaya çıkan adaletsizliklere çözüm getirmeyi hedefliyor.

Teklifin Gerekçesi Nedir?
Ediz Ün tarafından sunulan kanun teklifinin gerekçesi, EYT düzenlemesiyle ortaya çıkan çalışma sürelerindeki eşitsizlikleri gidermek. Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda yapılan düzenleme, 08.09.1999 ve öncesi sigorta girişlileri kapsarken, bir gün sonra işe başlayan çalışanların emeklilik hakkını 17 yıl ertelemişti. Bu durum, aynı işyerinde ve aynı yaş grubundaki çalışanlar arasında büyük bir eşitsizlik yarattı.

Anayasa’nın Eşitlik İlkesi Vurgusu
Teklifte, Anayasa’nın 10. maddesinde yer alan eşitlik ilkesine dikkat çekilerek, devletin bu eşitsizliği ortadan kaldırma yükümlülüğü bulunduğu belirtildi. Devlet organlarının kanun önünde eşitlik ilkesine uygun hareket etmesi gerektiğine vurgu yapıldı.

Çalışma Barışını Sağlayacak Düzenleme
Teklifin yasalaşması durumunda, kademeli bir geçiş süreciyle EYT kapsamı dışında kalan çalışanların haklarının da korunacağı ifade edildi. Bu sayede, çalışma barışının yeniden tesis edilmesi ve toplum vicdanının rahatlatılması hedefleniyor.

Teklifin Getireceği Değişiklikler

• 08.09.1999 sonrası sigorta girişi olanlar için kademeli emeklilik hakkı.
• Yaş başlangıcı olarak 43, bitişi olarak 51 belirlenmesi.
• Çalışanlar arasında adil bir düzenleme ve eşit yurttaşlık ilkesine uygun bir uygulama.

TEKFLİE GÖRE EMEKLİLİK TARİH, YAŞ VE RPİM GÜNÜ ŞARTI

a) 8/9/1999 ila 31/12/2000 tarihlerinde işe başlayan kadın için 43 yaş, erkek için 45 yaş ve her ikisi için 6 bin 250 prim günü,

b) 1/1/2000 ila 31/12/2000 tarihlerinde işe başlayan kadın için 43 yaş, erkek için 45 yaş ve her ikisi için 6 bin 325 prim günü,

c) 1/1/2001 ila 31/12/2001 tarihlerinde işe başlayan kadın için 43 yaş, erkek için 45 yaş ve her ikisi için 6 bin 400 prim günü,

d) 1/1/2002 ila 31/12/2002 tarihlerinde işe başlayan kadın için 43 yaş, erkek i her ikisi için 6 bin 475 prim günü,

e) 1/1/2003 ila 31/12/2003 tarihlerinde işe başlayan kadın için 44 yaş, erkek için her ikisi için 6 bin 550 prim günü,

f) 1/1/2004 ila 31/12/2004 tarihlerinde işe başlayan kadın için 45 yaş, erkek içir 47 her ikisi için 6 bin 625 prim günü,

g) 1/1/2005 ilâ 31/12/2005 tarihlerinde işe başlayan kadın için 46 yaş, erkek için 48 yaş ve her ikisi için 6 bin 700 prim günü,

h) 1/1/2006 ila 31/12/2006 tarihlerinde işe başlayan kadın için 47 yaş, erkek için 49 yaş ve her ikisi için 6 bin 775 prim günü,

i) 1/1/2007 ila 31/12/2007 tarihlerinde işe başlayan kadın için 48 yaş, erkek için 50 yaş ve her ikisi için 6 bin 850 prim günü,

j) 1/1/2008 ila 30/4/2008 tarihlerinde işe başlayan kadın için 49 yaş, erkek için 51 yaş ve her ikisi için 6 bin 925 prim günü.

Kanunun Getireceği Değişiklikler

Bu düzenleme, emeklilik yaşını kademeli olarak artırarak sigorta başlangıç tarihine göre emeklilik koşullarını belirliyor. Amaç, uzun vadede emeklilik sisteminin sürdürülebilirliğini sağlamak. Çalışanlar için emeklilik yaşı ve prim gün sayısındaki bu farklılıklar, işe giriş tarihinin önemini bir kez daha vurguluyor.

Detaylar İçin TBMM Resmi Sayfasında

Kanun teklifinin tam metni ve detayları için TBMM Kanun Teklifleri sayfasını ziyaret edebilirsiniz.

Uzmanlar, ekonomi yöneticilerinin şu ana kadar yaptıkları açıklamalara dayanarak bu teklifin resmiyete kavuşmayacağı görüşünde.

Bizi takip etmeye devam edin…

Kaynak: Haber Merkezi

Son gelişmelerden ilk siz haberdar olmak için bizi takip edin.