Kademeli Emeklilik İçin Kanun Teklifi TBMM’de

Son gelişmeleri kaçırmamak için Google News sayfamızı takip edin. Butona tıkladıktan sonra açılan sayfanın sağ üst tarafında yer alan yıldızlı "Takip Et" simgesine dokunmanız yeterlidir. Takip Et

CHP Edirne Milletvekili Ediz Ün, TBMM’ye sunduğu yeni kanun teklifiyle, Türkiye’deki emeklilik sistemine önemli bir dokunuş yapmayı hedefliyor. “43 yaş başlangıç, 51 bitiş” olarak adlandırılan bu teklif, özellikle emeklilik yaşını tamamlamakta zorlanan sigortalılar için yeni bir fırsat sunuyor. Teklifin gerekçesi, EYT düzenlemesinin yaratmış olduğu eşitsizliği gidermeyi amaçlıyor.

Emeklilikte Eşitlik: Yeni Düzenlemenin Gerekçesi

Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede yapılan değişikliklerin, 8/9/1999 tarihi ve öncesinde sigortalı olanları emekli etmeye yönelik olduğu belirtiliyor. Ancak, bu düzenleme, bir gün farkla işe giren iki kişi arasında 17 yıl fazla çalışma gerekliliği doğurmuştu. Bu durum, aynı yaş grubunda olan çalışanlar arasında adaletsizlik yaratıyor.

Ediz Ün, Anayasamızın 10. maddesinde yer alan eşitlik ilkesine vurgu yaparak, bu tür düzenlemelerin, devletin eşitliği sağlamakla yükümlü olduğunu belirtiyor. Teklifin, yeni düzenlemenin kademeli bir geçişle uygulanmasını savunarak, toplum vicdanını rahatlatacak bir çözüm öneriyor.

Yeni Emeklilik Şartları: Yaş ve Prim Günü Düzenlemeleri

Teklife göre, işe başlama tarihine bağlı olarak yaş ve prim günü şartları kademeli olarak artacak. Bu yeni düzenlemenin öngörülen maddeleri ise şu şekilde:

• 8/9/1999 – 31/12/2000: Kadınlar için 43 yaş, erkekler için 45 yaş ve 6.250 prim günü

• 1/1/2000 – 31/12/2000: Kadınlar için 43 yaş, erkekler için 45 yaş ve 6.325 prim günü

• 1/1/2001 – 31/12/2001: Kadınlar için 43 yaş, erkekler için 45 yaş ve 6.400 prim günü

• 1/1/2002 – 31/12/2002: Kadınlar için 43 yaş, erkekler için 45 yaş ve 6.475 prim günü

• 1/1/2003 – 31/12/2003: Kadınlar için 44 yaş, erkekler için 46 yaş ve 6.550 prim günü

• 1/1/2004 – 31/12/2004: Kadınlar için 45 yaş, erkekler için 47 yaş ve 6.625 prim günü

• 1/1/2005 – 31/12/2005: Kadınlar için 46 yaş, erkekler için 48 yaş ve 6.700 prim günü

• 1/1/2006 – 31/12/2006: Kadınlar için 47 yaş, erkekler için 49 yaş ve 6.775 prim günü

• 1/1/2007 – 31/12/2007: Kadınlar için 48 yaş, erkekler için 50 yaş ve 6.850 prim günü

• 1/1/2008 – 30/4/2008: Kadınlar için 49 yaş, erkekler için 51 yaş ve 6.925 prim günü

Kademeli Geçişin Sağlayacağı Faydalar

Bu düzenleme ile emeklilik yaşını kademeli olarak artırmak, emeklilik sisteminin uzun vadede sürdürülebilirliğini sağlamak hedefleniyor. Ayrıca, iş gücü piyasasında çalışma barışının sağlanması ve eşit yurttaşlık ilkesine uygun bir düzenleme yapılması amaçlanıyor. Çalışanların erken emeklilik hakları, aynı zamanda toplumsal eşitlik ve hakkaniyet adına büyük önem taşıyor.

Yasa Tasarısının Meclis Süreci

Teklifin ne zaman onaylanacağı 2025 takvimi ile belli olacak, uzmanlar, ekonomi yöneticilerinin açıklamalarına dayanarak bu teklifin hızlı bir şekilde resmiyet kazanmasının pek mümkün olmadığını belirtiyor.

Bizi Takip Edin, Gelişmelerden Haberdar Olun!…

KAYNAK: HABER MERKEZİ

Son gelişmelerden ilk siz haberdar olmak için bizi takip edin.