Tüm Haberler
KADEMELİ EMEKLİLİK HESAPLAMASINDA YENİLİK! SGK’dan 1999 Öncesi, 2000-2009 ve Sonrası Emeklilik Tablosu!
KADEMELİ EMEKLİLİK HESAPLAMASINDA YENİLİK! SGK’dan 1999 Öncesi, 2000-2009 ve Sonrası Emeklilik Tablosu!
Gelişen emeklilik politikaları, Sosyal Güvenlik Kurumu’nun (SSK) emeklilik hesaplamalarında önemli değişikliklere gidildiğini gösteriyor. 1999 öncesi, 2000-2009 arası ve sonrasında sigortalı olanlara yönelik kademeli emeklilik sistemi, belirli yaş ve hizmet sürelerine göre aşamalı olarak uygulanıyor. Bu sistem, çalışanlara daha esnek bir emeklilik süreci sunarak erken emeklilik avantajlarından yararlanma şansı tanıyor. İşte güncellenen emeklilik tablosunun detayları…
Kademeli Emeklilik Şartları
SSK’ya tabi olan sigortalılar arasında emeklilik şartlarında önemli bir ayrım bulunuyor. 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olanlar için yaş şartı olmaksızın emeklilik hakkı tanınırken, bu tarihten sonraki dönemde sigortalı olanlar için kademeli yaş şartları devreye alındı.
Kriterlere Göre Ayrıntılar
Emeklilik süreci, işe giriş tarihine, sigortalılık süresine ve prim ödeme gün sayısına bağlı olarak belirleniyor. Sigortalıların emekli olabilmesi için kademeli yaş şartlarına uyum sağlaması gerekiyor. Özellikle 23 Mayıs 2002 tarihinden sonra sigortalı olanların kadınlar için 50, erkekler için 55 yaş şartlarını karşılamaları gerekiyor.
İlk Defa Sigortalı Olanlar İçin Koşullar
Sigortalıların 23 Mayıs 2002 tarihinden sonra ilk defa sigortalı olmaları durumunda 15 yıl sigortalılık süresi, 3600 prim ödeme gün sayısı ve cinsiyete göre belirlenen yaş şartlarına uyum sağlamaları gerekiyor. Bu, erken emeklilik için ilk adımı oluşturuyor.
İlk Defa Hizmet Akdi İle Çalışanlar
8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 tarihleri arasında ilk defa hizmet akdi ile çalışmaya başlayanlar için farklı kriterler uygulanıyor. Kadınlar için 58, erkekler için 60 yaşını doldurma şartı, 7000 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödeme şartı gibi kriterlere uyum gerekiyor.
İkinci Koşul ve Sonraki Dönemler
Aynı dönemde hizmet akdi ile çalışanlar için ikinci bir koşul daha öne çıkıyor. Kadınlar için 58, erkekler için 60 yaşını doldurma, 25 yıl sigortalı olma ve en az 4500 gün prim ödeme şartlarına uyum sağlanması gerekiyor. 30 Nisan 2008 tarihinden sonra hizmet akdi ile çalışanlar için ise 01 Ocak 2036 tarihine kadar kadınlar için 58, erkekler için 60 yaşını doldurma ve 7200 gün prim ödeme şartları geçerli olacak.
İstisnalar ve Malulen Emeklilik
Kademeli emeklilikte istisnalar da düşünülmüş durumda. 2036 tarihinden sonrası için getirilen kademeli yaş hadlerine 65 yaşını geçememek üzere 3 yıl eklenmesi durumunda, 5400 prim ödeme gün sayısı üzerinden yaşlılık aylığı bağlanabilme imkanı bulunuyor.
Erken Emeklilik İçin Diğer Şartlar
Sağlık nedeniyle erken emekli olmak isteyenler için belirli şartlar aranıyor. Çalışma gücünde yüzde 60 kayıp olması ve bunun belgelenmesi, en az 10 yıl sigortalılık ve toplam 1800 gün prim süresi gibi kriterlere uyum sağlamak gerekiyor. Ayrıca, eksik süre borçlanma ile tamamlanabilen prim ödeme gün sayısı da 4600 ve 5400 gün aralığında kademeli olarak uygulanıyor.
Hastalıklar Kapsamında Malulen Emeklilik:
Malulen emeklilik için belirlenen hastalıklar arasında kanser, beyin tümörleri, MS, Parkinson, Alzheimer, demans, sara, bazı psikiyatrik hastalıklar, kalp yetmezliği, sindirim sistemi kanamaları, astım, KOAH, uyku bozuklukları, bipolar bozukluk, AIDS, tüberküloz, kalp, böbrek, akciğer nakli, görme azlığı, retina kanamaları, denge bozuklukları, organ kaybı gibi rahatsızlıklar yer alıyor. Bu hastalıkların varlığı durumunda malulen emeklilik başvurusu yapılabilir.
Yenilenen kademeli emeklilik hesaplamaları, çalışanların emeklilik süreçlerini daha iyi anlamalarına ve planlamalarına yardımcı oluyor. Bu bilgiler, emeklilik planlarını şekillendirmek isteyen bireyler için değerli bir rehber niteliği taşıyor.
