KAÇ YAŞINDA EMEKLİ OLACAKSINIZ? 1990’dan 2008’e kadar işe başlayanlar için emeklilik yaş hesabı

Türkiye’de emeklilik şartları, çalışanların cinsiyetine, işe başlama tarihine ve prim ödeme gün sayılarına göre değişmektedir.

1990’dan 2008’e kadar işe başlayanlar için emeklilik yaş hesabı şu şekildedir:

Erkek çalışanlar için:

• 1985-1986 yılları arasında işe başlayan erkekler, 49 yaşında emekli olabilirler.
• 1988-1995 yılları arasında işe başlayan erkekler, 50-55 yaş arasında emekli olabilirler.
• 1995-1999 yılları arasında işe başlayan erkekler, 56-58 yaş arasında emekli olabilirler.
• 1999 Eylül ile 2008 Mayıs arası işe giren erkekler, 60 yaşında emekli olabilirler.
• 2008’den sonra işe başlayan ve 7200 gün prim ödeyenler, 65 yaşında emekli olabilirler.

Kadın çalışanlar için:

• 1988-1989 yılları arasında işe başlayan kadınlar, 45 yaşında emekli olabilirler.
• 1989-1993 yılları arasında işe başlayan kadınlar, 46-49 yaş arasında emekli olabilirler.
• 1993-1999 yılları arasında işe başlayan kadınlar, 50-55 yaş arasında emekli olabilirler.
• 1999 Mayıs ve Ekim arasında işe giren kadınlar, 55-56 yaş arasında emekli olabilirler.
• 1999-2008 arasında işe başlayan kadınlar, 60 yaşında emekli olabilirler.
• 2008 ve sonrasında işe giren, 7200 gün prim ödeyen ve 25 yıl şartını tamamlayan kadınlar, 65 yaşında emekli olabilirler.

Emeklilik için gerekli koşullar

Emeklilik için gereken koşullar, çalışanların cinsiyetine, işe başlama tarihine ve prim ödeme gün sayılarına göre değişiklik göstermektedir. Emeklilik için gereken yaş, prim gün sayısı ve çalışma süresi gibi faktörler, SGK tarafından belirlenmiş kurallara göre hesaplanır.

Emeklilik planlaması, çalışanların kariyerlerinin başlangıcından itibaren dikkate alınması gereken bir konudur. Bu planlama, gelecekteki finansal güvencelerini sağlamak için önemlidir.

Örnek hesaplamalar

Erkek çalışan örneği:

• 1986 yılında işe başlayan bir erkek çalışan, 49 yaşında emekli olabilir. Bu çalışanın, 5.400 gün prim ödemesi gerekmektedir.

Kadın çalışan örneği:

• 1989 yılında işe başlayan bir kadın çalışan, 46 yaşında emekli olabilir. Bu çalışanın, 5.400 gün prim ödemesi gerekmektedir.

Emeklilik planlaması yaparken dikkat edilmesi gerekenler

Emeklilik planlaması yaparken dikkat edilmesi gereken bazı hususlar şunlardır:

• İlk işe başlama tarihi: İlk işe başlama tarihi, emeklilik için gereken yaş şartını belirlemektedir.
• Prim ödeme gün sayısı: Prim ödeme gün sayısı, emeklilik için gereken yaş şartını tamamlamak için gerekli olan süreyi belirlemektedir.
• Çalışma süresi: Çalışma süresi, emeklilik için gereken prim ödeme gün sayısını belirlemektedir.

Emeklilik planlaması yaparken, bu faktörlerin dikkate alınması, çalışanların gelecekteki finansal güvenliklerini sağlamalarına yardımcı olacaktır.

Son gelişmelerden ilk siz haberdar olmak için bizi takip edin.