Ekonomi
İzin Parası Zamana Koşuyor! 5 Yıl Sonrası Çok Geç!
İşçi, işten ayrıldığında kullanılmayan yıllık izin ücretini alabilir, ancak bu süreçte 5 yıllık zamanaşımı süresine dikkat edilmesi gerekiyor.
İşçi, işten ayrıldığında kullanılmayan yıllık izin ücretini alabilir, ancak bu süreçte 5 yıllık zamanaşımı süresine dikkat edilmesi gerekiyor.
İşveren, işçinin yıllık izin kullandığını belgelemekle yükümlüdür. Kullanılmayan izin paraları işçi çalışırken ödenmez; ancak işten ayrılma durumunda ödeme yapılabilir. Beş yıllık süre kaçırılmamalıdır. İşten ayrıldığınızda bu süre içinde izin paralarınızı talep etmeniz gerekmektedir.
İzin Paralarındaki 5 Yıl Şartı: Süreyi Aşanlar Ödeme Alamayacak
İşçi, yıllık izinlerini kullanmadığında işten ayrıldığında izin parası ödemesi yapılabilir. Ancak, işveren ödemeyi yapmaktan kaçınabilir veya çeşitli yöntemlerle kullanılmayan izinleri kullanılmış gibi gösterebilir. İşçinin, izinlerini kullandığını ispat yükü işverene aittir.
Yıllık İzinlerde 5 Yıl Süre Kısıtlaması: Hakların Korunması İçin Bilmeniz Gerekenler
İşçilerin kullanılmayan izin paralarını işten ayrıldıktan sonra 5 yıl içinde talep etmeleri gerekir. Beş yıllık süreyi geçiren işçiler, haklarını kaybetmiş olur. İşveren ödemediği takdirde işçiler, bu süre içinde dava açarak haklarını arayabilir.
İşverenlerin İzin Parası Üzerindeki Yükümlülükleri: 5 Yıl Şartına Dikkat
İşverenler, işçilerin yıllık izinlerini kullandığını ispatlamak zorundadır. İşçiler, işten ayrıldıklarında kullanılmayan izin paralarını talep edebilirler, fakat beş yıllık zamanaşımı süresi içinde bu talebin yapılması gerekmektedir.
İzin Parası Talebinde Kanıt Toplamanın Önemi
İşçilerin, izin paralarını almak için kanıt toplaması önemlidir. İşverenin baskısıyla imzalanan belgeler olsa dahi, işçi fiilen kullanılmayan izinler için dava açabilir ve hakkını arayabilir.
İzin Parası Hesaplama: Net Tutar ve Vergi Kesintileri
Kullanılmayan yıllık iznin parası, ödemenin yapıldığı aydaki prime esas kazanç matrahına dahil edilir. Aylık matrah asgari ücretin 7,5 katına kadar olan kısmı için sosyal güvenlik primi, işsizlik sigortası primi, gelir vergisi ve damga vergisi kesildikten sonra net ödeme yapılır.
Yıllık İzinlerin Kullanımında Dikkat Edilmesi Gerekenler
Yıllık ücretli izinler, işveren tarafından bölünemez. Ancak tarafların anlaşması halinde bir bölümü on günden az olmamak kaydıyla bölümler halinde kullanılabilir. Diğer ücretli veya ücretsiz izinler yıllık izne mahsup edilemez.
İzin Süresinin Hesaplanmasında Deneme Süresi de Dahil
İzin süresi, işçinin hizmet süresine göre belirlenir. Deneme süresi de dahil olmak üzere en az bir yıl çalışmış işçiler izin hakkına sahiptir. Çalışma süresine göre izin günleri farklılık gösterir.
18 Yaş Altı ve 50 Yaş Üstü İşçilerin İzin Hakkı
18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler, çalışma sürelerine bakılmaksızın yıllık en az 20 gün izin hakkına sahiptir. İşçilerin izin süreleri, aynı işverenin işyerlerindeki hizmet süreleri dikkate alınarak hesaplanır.
Vergi Borçlarına Ek Yük: Gecikme Faizi Oranları Artırıldı!
