Ekonomi
İşverenler Uyarıldı! Çalışanların Yıllık İzin Hakkı Koruma Altında
Yıllık izinler, çalışanlar için önemli bir hak olmasına rağmen, birçok işveren tarafından zamanında yerine getirilmeyen bir yükümlülük olarak dikkat çekiyor.
Yıllık izinler, çalışanlar için önemli bir hak olmasına rağmen, birçok işveren tarafından zamanında yerine getirilmeyen bir yükümlülük olarak dikkat çekiyor.
İşverenlerin bu ödemeyi yapmaması durumunda, çalışanlar haklı fesih ile iş akdini sonlandırabiliyor.
Yıllık İzin Yasal Bir Hak!
Çalışma hayatında, yıllık izin tüm çalışanlar için yasal bir hak olarak tanımlanmıştır. Bu izin süresi, çalışanın iş yerindeki kıdemine ve yaşına göre değişiklik gösterebilir. Uzun süreli çalışanların yıllık izin hakları daha fazladır. Ancak, bu izinlerin kullanılmaması veya kullanılmasının engellenmesi gibi bir durum söz konusu olamaz. İşverenler, yıllık izin hakkını ödemeyle ortadan kaldıramaz.
Ödeme İzne Çıkmadan Yapılmalı!
Yasaya göre, çalışanların yıllık ücretli izne çıkmadan önce, izne ait ödeme peşin veya avans olarak yapılmalıdır. Eğer bu ödeme yapılmazsa, çalışanlar izinden döndükten sonra haklı fesih ile iş sözleşmelerini sonlandırabilir ve tüm haklarını işverenden talep edebilir.
Yıllık İzin Paraya Dönüşür mü?
Birçok iş yerinde, çalışanlara izin parası verilerek yıllık iznin kullanılmaması sağlanmaya çalışılıyor. Ancak, bu uygulama yasal değildir. Yıllık izin ücreti, iş sözleşmesi sona erdiğinde ödenebilecek bir ücrettir. Çalışan, işten ayrılmadan bu parayı talep edemez. Yıllık izin, iş akdi devam ederken paraya çevrilemez.
Yıllık izin hakları konusunda çalışanların dikkatli olması ve haklarını bilmesi, işverenler karşısında mağduriyet yaşamalarını engelleyebilir.
Altın Fiyatları Patladı! Gram Altın 2.750 TL’yi Gördü
