Türkiye
İstifa Sonrası Kıdem Tazminatı Hakkı: Kimler, Ne Zaman ve Nasıl Alabilir?
İş hayatında istifayla ayrılan işçilerin kıdem tazminatı hakkı bulunmamakla birlikte, belirli istisnai durumlar bu kuralı değiştirebilir. İşte istifa sonrası kıdem tazminatı hakkıyla ilgili tüm detaylar…
Kimler Kıdem Tazminatı Talebinde Bulunabilir?
Genel olarak, istifa ederek kıdem tazminatı alabilmeniz için aşağıdaki şartları sağlamanız gerekmektedir:
1. Sigortalılık Süresi ve Prim Ödeme Şartları: İşçinin 15 yıl sigortalılık süresine ve 3600 gün prim ödeme şartına sahip olması gerekmektedir. İlk işe giriş tarihi, bu kriterleri belirler.
- İlk işe giriş tarihi 8 Eylül 1999’dan önce olan işçiler, bu şartları sağladıklarında istifa ederek kıdem tazminatı talep edebilirler.
- İlk işe giriş tarihi 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında olan işçiler, 25 yıl sigortalılık süresi ve en az 4500 gün prim ödeme şartını sağladıklarında istifa ederek kıdem tazminatı alabilirler. Ayrıca, bu dönemde 7000 iş gününü dolduranlar da kıdem tazminatına hak kazanabilirler.
- 1 Mayıs 2008’den sonra ilk kez işe başlayanlar ise 25 yıl sigortalılık ve 5400 prim günü koşullarını sağladıklarında istifa ederek kıdem tazminatı alabilirler.
İstifa Sonrası Bekleme Süresi
İstifa eden işçilerin kıdem tazminatı alabilmesi için sigortalılık süresine ve prim ödeme şartlarına bağlı olarak belirli bir bekleme süresini tamamlamaları gerekmektedir. Bekleme süresi aşağıdaki gibi belirlenir:
- İlk işe giriş tarihi 8 Eylül 1999’dan önce olan işçiler için bekleme süresi bulunmamaktadır.
- İlk işe giriş tarihi 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında olan işçiler için bekleme süresi 25 yıl sigortalılık süresini tamamladıktan sonra başlar.
- 1 Mayıs 2008’den sonra ilk kez işe başlayanlar için bekleme süresi 25 yıl sigortalılık süresini tamamladıktan sonra başlar.
Kıdem Tazminatı Hesaplama İşlemi
İstifa eden işçinin kıdem tazminatı hesaplaması, belirli formüllerle yapılır. İşçiler, kıdem tazminatını hesaplamak için aşağıdaki adımları izleyebilirler:
- İşçinin brüt ücretini yılla çarpın. Bu, işçinin yıllık brüt gelirini hesaplar.
- Elde edilen tutarı, damga vergisini düşmek için 0,00759 ile çarpın. Bu, damga vergisi miktarını hesaplar.
- İşçinin brüt kıdem tazminatından damga vergisi miktarını çıkarın. Bu, net kıdem tazminatını elde eder.
İstifa Sonrası Kıdem Tazminatı Talebi
İstifa ederek kıdem tazminatı talebinde bulunan işçi, gerekli şartları sağladığını belgelemek zorundadır. Bu belge, Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan alınır ve işverene ibraz edilir. İşveren, şartların sağlandığını teyit ettiğinde kıdem tazminatını ödemek zorundadır.
İşçinin her işyerinden ayrıldığında kıdem tazminatı hakkı doğar ve bu hak kullanılabilir.
Devlet Memurlarının Durumu
Devlet memurları için maalesef istifa ile kıdem tazminatı alma hakkı bulunmamaktadır. Devlet memurları, kıdem tazminatı alamazlar ve emeklilikleri sonrasında bu haktan yararlanabilirler.
Kıdem Tazminatı Hesaplamasında Dikkat Edilmesi Gerekenler
Kıdem tazminatının hesaplanmasında dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar bulunmaktadır:
- Brüt ücretin doğru belirlenmesi: Kıdem tazminatının hesaplanmasında kullanılacak olan brüt ücretin doğru bir şekilde belirlenmesi gerekmektedir. Brüt ücret, işçinin yıllık gelirini ifade eder ve bu tutar üzerinden hesaplama yapılır.
- Damga vergisi miktarının hesaplanması: Damga vergisi, kıdem tazminatından kesilecek vergi miktarını belirler. Bu miktar, 0,00759 ile çarpılarak hesaplanır. İşçinin kıdem tazminatından düşülecek olan bu miktarı hesaplamak önemlidir.
- Net kıdem tazminatının belirlenmesi: İşçinin kıdem tazminatından damga vergisi miktarı çıkarılarak net kıdem tazminatı elde edilir. İşçiler, bu net tutarı alacakları kıdem tazminatı olarak görebilir
