İstifa Edene Tazminat: Şartlar Neler? İşte Çalışana Kıdem Tazminatı Rehberi…

Son gelişmeleri kaçırmamak için Google News sayfamızı takip edin. Butona tıkladıktan sonra açılan sayfanın sağ üst tarafında yer alan yıldızlı "Takip Et" simgesine dokunmanız yeterlidir. Takip Et

Çalışanların en önemli haklarından biri olan kıdem tazminatı, işten ayrıldıklarında belirli koşullara göre işveren tarafından ödenen bir tazminattır. Peki, istifa eden bir çalışan kıdem tazminatı alabilir mi? Yasalarımıza göre, kıdem tazminatını almak için genellikle işten çıkarılmak gerekir. Ancak, bazı özel durumlarda istifa edenlerin de tazminat alma hakkı bulunmaktadır. İşte bu konuda bilmeniz gerekenler…

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, çalışanların iş yerinde geçirdikleri süreye göre hesaplanarak, işten ayrıldıklarında işverenden aldıkları bir ücrettir. Çalışanın son maaşı, kıdem tazminatının hesaplanmasında baz alınan tutarı oluşturur. Ancak kıdem tazminatı alabilmek için bazı şartların yerine getirilmesi gerekir.

Kıdem Tazminatı Alabilmek İçin Şartlar

Kıdem tazminatını almak için, çalışanların aynı iş yerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir. 1 yıldan daha az süreyle çalışanlar, işten ayrıldıklarında tazminat alamazlar. Ancak tazminat almanın yasal bazı istisnaları da vardır.

İstifa Edenler Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?

Normalde istifa eden bir çalışan kıdem tazminatı alamaz. Fakat bazı durumlarda, çalışan kendi isteğiyle ayrıldığı halde kıdem tazminatına hak kazanabilir. İş Kanunu’nun 24. maddesinde belirtilen haklı fesih sebeplerine dayanarak istifa edenler, kıdem tazminatını alabilirler. Ayrıca şu durumlarda da tazminat alınabilir:

• Emeklilik: Emekli olanlar, kendi isteğiyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatına hak kazanabilirler.

• Zorunlu Askerlik: Askerlik görevi nedeniyle işten ayrılan çalışanlar da tazminat alabilir.

• Evlilik: Kadın çalışanlar, evlilik nedeniyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatını alabilirler (Evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde ayrılmaları gerekmektedir).

• Emeklilik Şartları: Emeklilik için yaş dışındaki diğer şartları yerine getiren çalışanlar da kıdem tazminatına hak kazanabilir.

Kıdem Tazminatının Hesaplanması

Kıdem tazminatı, çalışanın işyerinde geçen süreye göre hesaplanır. Çalışan, her tam yıl için brüt maaşının bir katı kadar tazminat alır. Örneğin, 3 yıl çalışan ve brüt maaşı 20 bin TL olan bir çalışanın kıdem tazminatı 60 bin TL olur. Ayrıca, 1 yılı tamamlayan her ay için tazminat hesaplamasında bir ödeme yapılır.

Giydirilmiş Brüt Ücret Nedir?

Kıdem tazminatında hesaplama sadece maaştan yapılmaz. Çalışanına düzenli olarak sağlanan yemek parası, yol ücreti, ikramiye gibi ödemeler de brüt ücrete eklenir ve hesaplama buna göre yapılır. Örneğin, brüt maaşı 30 bin TL olan bir çalışanın her yıl 5 bin TL ikramiyesi varsa, brüt ücreti 35 bin TL olarak dikkate alınır.

Kıdem Tazminatında Kesinti Olur Mu?

Kıdem tazminatından sadece damga vergisi kesilir. Bunun dışında herhangi bir kesinti yapılmaz ve işveren tazminat ödemesini tek seferde ve banka aracılığıyla yapmak zorundadır. İşçinin rızası olmadan ödeme taksitle yapılamaz.

İş Yeri Kapanırsa Kıdem Tazminatı Alınabilir Mi?

İşyerinin kapanması, iflas etmesi veya devredilmesi gibi durumlarda, çalışanların kıdem tazminatı alma hakları ortadan kalkmaz. İşyerinin kapanması durumunda tazminat alabilme hakkı, yine geçerlidir.

Bizi Takip Edin, Gelişmelerden Haberdar Olun!

KAYNAK: HABER MERKEZİ

Son gelişmelerden ilk siz haberdar olmak için bizi takip edin.