Türkiye
İstifa Eden Kıdem Tazminatı Alabilir mi? 3600 Prim Günü Olanlar Dikkat!
Milyonlarca çalışanın en önemli güvencesi olan kıdem tazminatını alabilmek için işten atılmak gerekiyor.
Son gelişmeleri kaçırmamak için Google News sayfamızı takip edin. Butona tıkladıktan sonra açılan sayfanın sağ üst tarafında yer alan yıldızlı "Takip Et" simgesine dokunmanız yeterlidir.
Takip Et
Kıdem tazminatı, çalışanların en önemli güvencelerinden biri olarak biliniyor. Genel olarak işten çıkarılma durumunda alınabilen bu tazminat, bazı durumlarda istifa eden çalışanlar için de mümkün hale geliyor. Peki, hangi durumlarda istifa eden kıdem tazminatını alabilir? Bu sorunun cevabını Takvim Gazetesi Ekonomi Müdürü Faruk Erdem, Yeni Asır’daki köşesinde detaylıca ele aldı.
Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, çalışanların işten ayrıldıklarında çalıştıkları yıllar karşılığında aldıkları bir ödeme olarak tanımlanır. Ancak bu tazminatı alabilmek için son işyerinde en az 1 yıl çalışmış olma şartı aranıyor.
İstifa Eden Kıdem Tazminatı Alabilir mi?
Genel olarak yasalara göre kıdem tazminatı almak için işçinin kendi isteği ve kusuru dışında işten çıkarılması gerekiyor. Ancak 1475 sayılı yasanın 14. maddesi, bazı durumlarda istifa edenlerin de kıdem tazminatı alabileceğini belirtiyor. Örneğin, 3600 prim gününü tamamlamış olanlar, SGK’dan bu durumu belgeledikten sonra kendi istekleriyle işten ayrılarak kıdem tazminatı alabilirler.
Kıdem Tazminatı Almanın Diğer Şartları Nelerdir?
- Emekli Olmak: Emeklilik hakkını kazananlar, kendi istekleriyle işten ayrılıp kıdem tazminatı alabilirler.
- Askerlik Görevi: Zorunlu askerlik görevine giden çalışanlar da tazminat alabiliyor.
- Evlilik: Evlendikten sonra 1 yıl içinde işten ayrılan kadın çalışanlar da tazminat alma hakkına sahip.
- Sağlık Nedenleri: İşyerinde sağlık sorunları nedeniyle iş gücünü kaybedenler de kıdem tazminatı alabilir.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı hesaplanırken, çalışanın iş yerindeki toplam çalışma süresi ve aldığı brüt maaş dikkate alınır. Her çalışılan yıl için bir brüt maaş tutarında tazminat ödenir.
Kıdem Tazminatı Alırken Dikkat Edilmesi Gerekenler
- Tavan Ücret: Kıdem tazminatının bir üst sınırı vardır. 2024 yılı itibariyle bu rakam 41.828 TL olarak belirlenmiştir.
- Kesintiler: Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesintisi yapılır. Başka bir kesinti yapılamaz.
Bizi Takip Etmeye Devam Edin…
