Ekonomi
İstifa eden işçilerin kıdem tazminatı alma şartları belli oldu
Kıdem tazminatı, işçinin işverene olan bağlılığının bir ifadesi olarak kabul edilir ve genellikle işveren tarafından işten çıkarılan veya emekliye ayrılan işçilere ödenir.
Kıdem tazminatı, işçinin işverene olan bağlılığının bir ifadesi olarak kabul edilir ve genellikle işveren tarafından işten çıkarılan veya emekliye ayrılan işçilere ödenir.
Ancak bazı özel durumlarda istifa eden işçiler de kıdem tazminatı alma hakkına sahip olabilirler.
İşte istifa ederek kıdem tazminatı alma şartları:
- İşçinin 15 yıl sigortalılık süresine ve 3600 gün prim ödeme şartına sahip olması gerekmektedir.
- İlk işe giriş tarihi 8 Eylül 1999’dan önce olan işçiler, bu şartları sağladıklarında istifa ederek kıdem tazminatı talep edebilirler.
- İlk işe giriş tarihi 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında olan işçiler, 25 yıllık sigortalılık süresi ve en az 4500 gün prim ödeme şartını sağladıklarında istifa ederek kıdem tazminatı alabilirler. Ayrıca, bu dönemde 7000 iş gününü dolduranlar da kıdem tazminatına hak kazanabilirler.
- 1 Mayıs 2008’den sonra ilk kez işe başlayanlar ise 25 yıl sigortalılık ve 5400 prim günü koşullarını sağladıklarında istifa ederek kıdem tazminatı alabilirler.
- İstifa eden işçilerin kıdem tazminatı alabilmesi için belirli bir bekleme süresini tamamlamaları gerekmektedir. Bu bekleme süresi, sigortalılık süresine ve prim ödeme şartlarına göre değişiklik gösterir.
- İlk işe giriş tarihi 8 Eylül 1999’dan önce olan işçiler için bekleme süresi bulunmamaktadır.
- İlk işe giriş tarihi 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında olan işçiler için bekleme süresi 25 yıl sigortalılık süresini tamamladıktan sonra başlar.
- 1 Mayıs 2008’den sonra ilk kez işe başlayanlar için bekleme süresi 25 yıl sigortalılık süresini tamamladıktan sonra başlar.
İşveren, şartların sağlandığını teyit ettiğinde kıdem tazminatını ödemek zorundadır.
İşçiler, istifa ettikleri her işyerinden kıdem tazminatı talep edebilirler.
Devlet memurları için maalesef istifa ile kıdem tazminatı alma hakkı bulunmamaktadır.
Kıdem tazminatının hesaplanmasında dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar bulunmaktadır.
- İşçinin brüt ücretinin doğru bir şekilde belirlenmesi gerekmektedir.
- Damga vergisi miktarının doğru bir şekilde hesaplanması önemlidir.
- İşçinin kıdem tazminatından damga vergisi miktarı çıkarılarak net kıdem tazminatı elde edilir.
Kıdem tazminatı, işçinin işten ayrılmasının ardından işveren tarafından ödenir.
Kıdem tazminatı hesaplama işlemi, brüt ücretin yılla çarpılması ve damga vergisi miktarının hesaplanmasıyla gerçekleşir.
İstifa eden işçiler, yukarıda belirtilen şartları sağladıkları takdirde kıdem tazminatı talep edebilirler.
