İstifa Eden Çalışanlar Artık Tazminat Alabilecek: Bu Yöntemi Kullanacaklar

Son gelişmeleri kaçırmamak için Google News sayfamızı takip edin. Butona tıkladıktan sonra açılan sayfanın sağ üst tarafında yer alan yıldızlı "Takip Et" simgesine dokunmanız yeterlidir. Takip Et

Çalışma hayatında uzun yıllar gündemde kalan bir sorunun çözülmesi için önemli adımlar atıldı. Artık, istifa eden çalışanlar da belirli şartlar altında kıdem tazminatını alabilecek. İş Kanunu’ndaki yapılan düzenlemelerle çalışanların tazminat alabileceği durumların kapsamı genişletildi. Peki, hangi durumlar istifa eden bir çalışanın kıdem tazminatına hak kazanmasını sağlıyor?

İstifa Ederek Kıdem Tazminatını Almak Mümkün Mü?

Türk İş Kanunu’na göre, genellikle işverenin iş akdini feshetmesi, mücbir sebepler veya emeklilik gibi durumlar kıdem tazminatı hakkı doğuruyor. Ancak, çalışanların kendi isteğiyle işten ayrılması çoğu zaman bu hakkı elde etmelerini engelliyordu. Fakat son yıllarda yapılan önemli yasal değişikliklerle, istifa eden çalışanların da kıdem tazminatına hak kazanabileceği bazı özel durumlar ortaya çıktı.

İstifa Edip Kıdem Tazminatı Alabileceğiniz Durumlar

İstifa eden bir çalışanın kıdem tazminatı alabilmesi için belirli şartların gerçekleşmesi gerekiyor. Bu durumlar şunları içeriyor:

1. Maaşınız Düzenli Ödenmiyorsa: İşverenin maaş ödemelerinde aksama yaşanıyorsa, çalışan tazminat hakkını kaybetmeden istifa edebilir.
2. Fazla Mesai Ücretleriniz Eksik Ödeniyorsa: Çalışanın fazla mesai ücreti eksik ödeniyorsa, bu durum da kıdem tazminatına hak kazanmayı sağlar.
3. Mobbing (Psikolojik Taciz): İşyerinde mobbinge maruz kalan çalışan, bu durumu kanıtladığı takdirde tazminat talep edebilir.
4. Maaşın Kısmi Ödemeleri: Çalışanın maaşının bir kısmı bankaya, diğer kısmı ise elden (prim adıyla) ödeniyorsa, bu durum da tazminat hakkı doğurur.
5. İzin Haklarınız Kullanılmıyorsa: Yıllık izin veya resmi tatil hakları ihlal edilen çalışanlar da istifa ederek kıdem tazminatını alabilir.

Sağlık Sebepleriyle İstifa Edilmesi Durumunda Tazminat

Sağlık sorunları nedeniyle işten ayrılmak da kıdem tazminatını almayı sağlayan bir durumdur. Örneğin, gürültülü bir ortamda çalışmak zorunda kalan bir çalışan, sağlık raporu alarak işten ayrıldığında kıdem tazminatına hak kazanabilir.

Sonuç Olarak…

Yapılan bu düzenlemelerle, işçi haklarını korumak ve çalışma hayatındaki adaletsizlikleri azaltmak amaçlanmaktadır. Çalışanlar artık işlerinden memnun olmadıkları veya hakları ihlal edildiği durumlarda, işten ayrılarak kıdem tazminatını alabilecekleri fırsatlara sahipler.

Bizi Takip Edin, Haberiniz Olsun…

KAYNAK: HABER MERKEZİ

Son gelişmelerden ilk siz haberdar olmak için bizi takip edin.