İstifa Eden Çalışanın Tazminat Almasının 5 Yolu

Son gelişmeleri kaçırmamak için Google News sayfamızı takip edin. Butona tıkladıktan sonra açılan sayfanın sağ üst tarafında yer alan yıldızlı "Takip Et" simgesine dokunmanız yeterlidir. Takip Et

Bir işyerinden istifa ederek ayrılmayı düşünen çalışanlar, kıdem tazminatını alıp alamayacaklarını sıkça merak ediyor. Sosyal güvenlik sistemimiz, çalışanlara bazı durumlarda bu hakkı tanıyor. İşte detaylar…

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olan sigortalı çalışanlara belirli şartlarda ödenen bir haktır. Genellikle işverenin çalışanı kusuru olmadan işten çıkarması durumunda ödenir. Ancak bazı özel durumlarda çalışan, istifa ederek de bu haktan yararlanabilir.

Kıdem Tazminatında Geçerli 5 Durum

1. Evlilik Nedeniyle Ayrılma

Kadın sigortalılar, evlendikten sonraki bir yıl içinde işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatı alabilir. Bunun için evlilik cüzdanıyla işverene başvurmak gereklidir. Ancak hamilelik veya doğum sebebiyle işten ayrılmalarda bu hak geçerli değildir.

2. Emeklilik Hakkı Kazanıldığında

Yaş şartı dışındaki emeklilik koşullarını sağlayanlar kıdem tazminatı alabilir. Örneğin:

• 8 Eylül 1999 öncesi sigortalılar: 15 yıl ve 3600 gün prim şartını tamamlayanlar.
• 8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 arası sigortalılar: 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 gün veya 7000 gün prim şartını tamamlayanlar.
• 30 Nisan 2008 sonrası sigortalılar: Prim şartı 4500’den 5400 güne kadar değişir.

3. Askerlik Nedeniyle Ayrılma

Askerlik görevi sebebiyle işten ayrılanlar kıdem tazminatı hakkına sahiptir. Bu hak, bedelli askerlik yapanlar için de geçerlidir. Ancak ihbar tazminatı ödenmez.

4. Tehlikeli İş ve Sağlık Riski

Çalışan, iş sağlığı veya hayatı için tehlike oluşturan durumlar nedeniyle iş sözleşmesini feshederek tazminat alabilir. Buna ek olarak:

• İşyeri taşındığında yeni adrese gitmek istemeyen çalışan da kıdem tazminatını alabilir.

5. Haklı Nedenler

İş Kanunu’na göre, işverenin kötü muamelede bulunması, ücretin eksik ödenmesi, cinsel taciz gibi haklı nedenlerle istifa eden çalışanlar kıdem tazminatı hakkına sahiptir.

Güncel Kıdem Tazminatı Tutarları

2024 yılı itibarıyla kıdem tazminatının taban ve tavan tutarları şu şekilde:

• Taban: 19.850 TL
• Tavan: 35.058 TL

Ocak ayında asgari ücrete gelecek zam ile bu tutarlar artış gösterecektir. Tavan tutarın 40 bin TL’ye çıkması bekleniyor.

BİZİ TAKİP ETMEYE DEVAM EDİN…

KAYNAK: HABER MERKEZİ

Son gelişmelerden ilk siz haberdar olmak için bizi takip edin.