İşten Ayrılırken Nelere Dikkat Edilmeli? Tazminat Hakkınızı Koruyun!

Son gelişmeleri kaçırmamak için Google News sayfamızı takip edin. Butona tıkladıktan sonra açılan sayfanın sağ üst tarafında yer alan yıldızlı "Takip Et" simgesine dokunmanız yeterlidir. Takip Et

Çalışanların işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alıp alamayacakları, birçok kişi için merak konusu.

İş Kanunu, bu konuda belirli koşulları işaret ediyor ve bazı durumlarda istifa edenlerin de tazminat alma hakkı bulunuyor. İşte detaylar…

Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, bir çalışanın işyerindeki kıdem süresine bağlı olarak işten ayrıldığında hak kazandığı tazminattır. Ancak bu hakka sahip olmak için belirli şartların yerine getirilmesi gerekir.

İstifa Edenler Tazminat Alabilir mi?
Genel olarak istifa eden çalışanlar kıdem tazminatı alamaz. Ancak, bazı özel durumlarda kendi isteğiyle işten ayrılan kişiler de bu haktan yararlanabilir.

İstifa Ederek Tazminat Almanın Yolları
İş Kanunu’na göre, aşağıdaki durumlarda çalışanlar istifa etmelerine rağmen kıdem tazminatı alabilir:

• Emeklilik: Emeklilik hakkını kazanan çalışanlar, kendi istekleriyle işten ayrılsalar da kıdem tazminatı alabilir.
• Zorunlu Askerlik: Erkek çalışanlar, askerlik nedeniyle işten ayrıldıklarında tazminat hakkına sahip olur.
• Kadın Çalışanlar: Evlendikten sonraki bir yıl içinde işten ayrılan kadın çalışanlar tazminat alabilir.
• Haklı Fesih: İş Kanunu’nun 24. maddesinde belirtilen haklı fesih nedenleriyle işten ayrılan çalışanlar, kıdem tazminatını alabilir.

Emeklilik Şartlarıyla Tazminat Hakkı
Emekli olabilmek için yaş dışındaki diğer koşulları tamamlayanlar da kıdem tazminatı alabilir.

• 9 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olan çalışanlar, 15 yıl ve 3.600 gün şartını yerine getirdiklerinde tazminat hakkı elde edebilir.
• Daha sonraki dönemde sigortalı olanlar ise 25 yıl ve 4.500 gün ya da 7.000 gün prim ödeme şartlarını tamamladıklarında bu haktan faydalanabilir.

Tazminat Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı, çalışanın işyerindeki her tam yılı için bir aylık brüt ücret üzerinden hesaplanır. Tamamlanmamış yıllar için orantılı bir hesaplama yapılır. Örneğin, 3 yıl 3 ay çalışan ve brüt maaşı 20.000 TL olan bir çalışan, yaklaşık 70.000 TL tazminat alabilir.

Kıdem Tazminatı Üst Sınırı Nedir?
2024 yılı itibarıyla kıdem tazminatının üst sınırı, her yıl için 41.828 TL olarak belirlenmiştir. Ancak bazı meslek grupları için bu sınır geçerli değildir.

Kesintiler ve Ödeme Şekli
Kıdem tazminatından sadece damga vergisi kesilir. İşveren, tazminatı tek seferde ve banka yoluyla ödemek zorundadır; taksit yapılması yasaktır.

İş Yeri Kapanırsa Tazminat Hakkı Kaybolur mu?
İş yerinin kapanması, iflas etmesi veya devredilmesi gibi durumlar, çalışanın kıdem tazminatı alma hakkını ortadan kaldırmaz. Bu durumlarda tazminat, yine çalışana ödenmek zorundadır.

Sonuç:
Kendi isteğiyle işten ayrılan çalışanların da belirli durumlarda kıdem tazminatı alabileceği İş Kanunu ile güvence altına alınmıştır. Çalışanların haklarını iyi bilmesi ve yasal dayanakları incelemesi büyük önem taşır.

Kaynak: Haber Merkezi

Son gelişmelerden ilk siz haberdar olmak için bizi takip edin.