Sosyal medyada bizi takip edin

Türkiye

İşten Ayrılana 5’li Güvence: Nasıl Faydalanılır? İşsizlik, İhbar, Kıdem, İşe İade Ödemeleri…

İşten çıkartılan çalışanlar işsizlik maaşı alırken, ‘kıdem, ihbar ve işe iade tazminatı ile boşta geçen süre ücreti’ gibi imkanları da oluyor.

Yayınlanma tarihi:

Güncelleme:

İşten Ayrılana 5'li Güvence: Nasıl Faydalanılır? İşsizlik, İhbar, Kıdem, İşe İade Ödemeleri...
Son gelişmeleri kaçırmamak için Google News sayfamızı takip edin. Butona tıkladıktan sonra açılan sayfanın sağ üst tarafında yer alan yıldızlı "Takip Et" simgesine dokunmanız yeterlidir. Takip Et

İşten çıkartılan çalışanlar, işsizlik maaşının yanı sıra kıdem, ihbar, işe iade tazminatı ve boşta geçen süre ücreti gibi birçok haktan yararlanabiliyor. Bu hakların nasıl elde edileceği ve ödemelerin ne kadar olduğu ise merak konusu. İşte detaylar…

İşsizlik Maaşı

İşsizlik maaşından yararlanmak için kendi isteği dışında işsiz kalmak, son 3 yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak ve işten çıkmadan önceki son 120 gün boyunca hizmet akdine bağlı çalışmak gerekiyor. İşsizlik maaşı, en az 6 ay, en çok 10 ay boyunca ödenir. Aylık tutarı ise son 4 aylık brüt kazancın yüzde 40’ına denk gelir ve brüt asgari ücretin yüzde 80’ini aşamaz. En düşük işsizlik maaşı 7.940 TL, en yüksek ise 15.880 TL’dir.

Kıdem Tazminatı

En az 1 yıl aynı iş yerinde çalışmış olanlar, işten çıkarıldıklarında her yıl için son brüt maaşları üzerinden kıdem tazminatı alırlar. 1 yıllık çalışmanın karşılığı en az 19.850 TL, en fazla ise 41.510 TL olarak ödenir. Bu tutarlar, damga vergisi kesilerek hesaplanır.

Boşta Geçen Süre Ücreti

İşe iade davası kazanan çalışanlar, işveren tarafından yeniden işe başlatılmasa dahi 4 aylık ücretini almaya hak kazanır. Bu süre boyunca çalışanın tüm hakları (ikramiye, gıda, yol, yakacak yardımı gibi) maaşa dahil edilir.

İhbar Tazminatı

İhbar tazminatı, sözleşme feshi öncesinde işverenin çalışanı önceden bilgilendirmemesi durumunda ödenir. Çalışanın kıdemine göre 2 ila 8 hafta arasında bir bildirim süresi bulunur. Bu süreye uymayan işveren, çalışanın kıdemine göre tazminat öder. Örnek olarak, 2 haftalık ihbar tazminatı 7.863 TL, 8 haftalık ise 31.453 TL olarak belirlenmiştir.

İşe İade Tazminatı

İşe iade davası açabilmek için iş yerinde en az 30 işçinin çalışıyor olması ve çalışanın en az 6 aylık kıdemi bulunması gerekir. Dava kazanıldığında, işçi işe başlatılmadığı takdirde 4 ila 8 aylık brüt ücret kadar işe başlatmama tazminatı ödenir.

Ödemeler Ne Kadar?

  • İşsizlik maaşı: En az 7.940 TL, en fazla 15.880 TL.
  • Kıdem tazminatı: Yıllık en az 19.850 TL, en çok 41.510 TL.
  • İhbar tazminatı: 2 haftalık 7.863 TL, 4 haftalık 15.726 TL, 6 haftalık 23.590 TL, 8 haftalık 31.453 TL.
  • İşe iade tazminatı: 4-8 aylık brüt ücret.
  • Boşta geçen süre ücreti: En fazla 4 aylık ücret.

Bizi takip etmeye devam edin…

Son gelişmelerden ilk siz haberdar olmak için bizi takip edin.
Continue Reading
Reklam