Ekonomi
İŞTEN AYRILACAKLAR DİKKAT! İstifa Edende Tazminat Hakkı!
İŞTEN AYRILACAKLAR DİKKAT! İstifa Edende Tazminat Hakkı!
Kıdem tazminatı, çalışanlar için büyük bir maddi güvence oluşturuyor. Özellikle uzun yıllar aynı şirkette çalışanlar için önemli bir finansal destek unsuru olan kıdem tazminatı, artık işten istifa edenlerin de hakkı olacak. İş Kanunu’nda yapılan değişikliklerle güçlendirilen bu hak, iş değişikliği yapacak olanların dikkatini çekiyor.
Kıdem Tazminatı Nedir ve Nasıl Hesaplanır?
İşten ayrılan bir kişi, özellikle 5 yıl gibi belirli bir süre boyunca aynı şirkette çalıştıysa ve işten çıkarılma durumunda, son aldığı aylık brüt ücret üzerinden 5 katı oranında bir kıdem tazminatı hakkı kazanıyor. Bu, iş değişikliği sırasında finansal bir destek sağlayarak çalışanın ekonomik yükünü hafifletiyor.
İş Kanunu’nda Yapılan Değişiklikler İstifa Edenleri de Kapsıyor
Türkiye’de son yıllarda İş Kanunu’nda gerçekleşen önemli değişiklikler, istifa edenlerin de kıdem tazminatı hakkını kullanabileceğini belirtiyor. İhlal durumlarında çalışana istifa ve tazminat hakkından eksiksiz faydalanma imkanı tanınıyor. Bu, işten ayrılırken işverenin tazminat ödememe hakkını sınırlayan önemli bir gelişme.
İstifa Edenler Hangi Durumlarda Tazminat Alabilir?
Eğer çalışan, aşağıdaki durumlarla karşılaşıyorsa, istifa ederek kıdem tazminatını eksiksiz alma hakkına sahiptir:
- Maaş zamanında ödenmiyorsa,
- Fazla mesai ücretleri eksik ya da geç ödeniyorsa,
- İşyerinde bir üst kademedeki kişi tarafından baskıya veya mobbinge maruz kalınıyorsa,
- Maaşın bir kısmı hesaba yatırılırken bir kısmı elden veriliyorsa,
- Yıllık izinler veya resmi tatiller kullanılmıyorsa.
Sağlık Sorunları da İstifayı Haklı Çıkarabilir!
Sağlık sorunları nedeniyle işten ayrılmak isteyen kişiler de kıdem tazminatına hak kazanabilirler. Örneğin, sağlık raporu alarak gürültülü bir ortamda çalışmanın uygun olmadığını belirten bir işçi, istifa ederek tazminat hakkını elde edebilir.
İş değişikliği yapacak olanlar, kıdem tazminatı haklarını bilmeli ve bu haklarına sahip çıkmalıdır. İş Kanunu’nda yer alan bu önemli düzenlemeler, çalışanları finansal açıdan güçlendirmek adına atılmış önemli adımlardır.
