İşe Giriş Tarihine Göre Emeklilik Yaşı Hesaplaması: 1995-2008-2008 Sonrası! Emeklilik Yaşını Hesaplamak İçin Nelere Dikkat Etmelisiniz?

Türkiye’de SSK ve SGK prim ödeyen çalışanlar için emeklilik yaşı, işe başlama tarihine göre belirlenir.

2023 yılı itibarıyla, kadın ve erkek çalışanlar için farklı emeklilik yaşları bulunuyor. Özellikle, 1995, 1998, 1999, 2000 ile 2002 – 2008 arası ve 2008 sonrası işe girenlerin emeklilik yaşı, işe giriş tarihlerine göre değişkenlik gösteriyor. Bu yazıda, emeklilik yaşı hesaplamaları ve erken emeklilik formülleri hakkında detaylı bilgiler sunuluyor.

Erkek Çalışanların Emeklilik Yaşı Hesaplama

Erkek çalışanlar için emeklilik yaşı, işe giriş tarihlerine göre hesaplanmaktadır. Özellikle, 1999 öncesi, 1999 ile 2008 arası ve 2008 sonrası için farklı yaş hesaplamaları yapılıyor. Bu hesaplamalar sırasında, askerlik borçlanması da önemli bir faktör olarak dikkate alınıyor.

İşe Giriş Tarihindeki Değişiklikler

Emeklilik yaş tablosunda, işe giriş tarihi büyük bir öneme sahiptir. Bu tarihin değiştirilmesi mümkündür ve çalışanlar için bu tarihi öne çekmenin tek yolu borçlanma yapmaktır. Kadın çalışanlar için 3 çocuk doğumundan sonraki 6 yıllık süreçte toplam 2760 gün prim kazanımı söz konusu olup, doğum borçlanmasıyla işe giriş tarihleri öne çekilebilir. Erkek çalışanlar ise askerlik borçlanması yaparak işe giriş tarihlerini değiştirebilirler.

Erken Emeklilik Formülleri

3600 Günle Emeklilik: Eylül 1999 öncesi ilk işe başlayanlar için 15 yıl ve 3600 günle emeklilik mümkündür. Bu durumda yaş şartının sağlanması gereklidir.

4500 Günle Emeklilik: 1999 ile 2008 arası işe başlayanlar için 25 yıl ve 4500 günle yaş şartının sağlanması koşulu ile emeklilik hakkı bulunmaktadır.

5400 Günle Emeklilik: 2008 Mayıs sonrası işe başlayanlar için 5400 gün prim ödemesi ve yaş şartının sağlanması ile emeklilik başvurusu yapılabilir.

10 Yılda Erken Emeklilik

SGK, 10 yılda erken emeklilik hakkı sunmaktadır. Bu durum için 1800 gün ve 10 yıl çalışma süresi yeterli olup, yaş şartı aranmamaktadır. Çalışanların yüzde 60 oranında iş gücü kaybı yaşamaları ve çalışamayacak durumda olmaları durumunda bu hak verilir. Erken emeklilik için gerekli olan yüzde 60 çalışamayacak durumu gösterir rapor, hastane heyetinden alınmalıdır.

Son gelişmelerden ilk siz haberdar olmak için bizi takip edin.